Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Если у вас есть доступ к К , смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К .

Как отмечалось выше, порядок заполнения отчета по охране труда для ЦЗН и форма такого отчета утверждается нормативными актами региона, то есть в каждом субъекте РФ такой отчет заполняется по-разному.

В качестве примера рассмотрим порядок заполнения отчета по охране труда в ЦЗН в Красноярском крае. Власти региона утвердили бланк отчета, состоящий из 2-х разделов:

• раздел 1 – Состояние производственного травматизма;
• раздел 2 – Состояние условий труда и организации работ по охране труда.

Демо-доступ Возможности Программный продукт 1С: Производственная Безопасность. Охрана Труда предназначен для автоматизации задач охраны труда на предприятиях различных отраслей.

Решение обеспечивает автоматизацию процессов учета, планирования, контроля и формирования аналитической отчетности по охране труда в соответствии с требованиями законодательства РФ, отраслевой и корпоративной специфики.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами, перечисленными в п. Государственное регулирование деятельности в области охраны труда в настоящее время осуществляется Федеральной инспекцией труда, входящей в состав Федеральной службы по труду и занятости.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Учет и контроль обеспеченности средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами В Системе учитывается поступление, выдача, возврат, списание средств индивидуальной защиты, а также смывающих и или обезвреживающих средств.

Реализовано формирование потребности в обеспечении СИЗ по подразделениям, сводной потребности по организации и плана закупок СИЗ.

Ввод и хранение результатов проведения специальной оценки условий труда Система позволяет формировать данные, необходимые для проведения специальной оценки условий труда на предприятии: Подготовка к проведению СОУТ: В Системе автоматизирован процесс проведения медосмотров: По итогам проведенных медицинских осмотров регистрируются результаты медосмотров сотрудников, а также акты о случаях профессиональных заболеваний.

Анализ проведенных медосмотров осуществляется путем формирования отчета о результатах медицинских осмотров. Формирование регламентированной и аналитической документации: Система автоматически напоминает о сроках формирования регламентированной документации и необходимости предоставления в надзорные органы.

Планирование и контроль сроков выполнения мероприятий Система предоставляет возможность планирования и контроля выполнения мероприятий по устранению нарушений требований НТД, выявленных в результате расследования несчастных случаев и профзаболеваний, внешних и внутренних проверок состояния охраны труда, а также мероприятий, направленных на предупреждение аналогичных несчастных случаев и профзаболеваний в будущем.

При планировании мероприятия учитываются дата выполнения, ответственные за выполнение, источники финансирования и стоимость. Система автоматически напоминает о сроках проведения мероприятий и уведомляет участников процессов о ходе выполнения мероприятий.

Планирование и контроль учебной деятельности сотрудников В Системе осуществляется планирование и фиксируются результаты проведения стажировок, инструктажей, обучения и проверок знаний сотрудников в области охраны труда.

Реализовано формирование следующих документов: Список контингентов работников;.

Возможность оценки полученных знаний сотрудником и его способности систематизировать усвоенную информацию. Оценка способности к самостоятельному анализу работником процессов, происходящих на предприятии. Возможность сделать вывод о том, достаточно ли навыков имеется у сотрудника для того, чтобы принять его на определенную должность.

Как правильно написать отчет о стажировке – образец

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

2. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

3. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Партнерам Возможности Программный продукт “1С: Предприятие 8. Производственная безопасность. Комплексная” предназначен для автоматизации задач по обеспечению высокого уровня охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности на предприятиях различных отраслей. Решение обеспечивает автоматизацию процессов учета, планирования, контроля состояния производственной безопасности и формирования аналитической отчетности в соответствии с требованиями законодательства РФ, отраслевой и корпоративной специфики.

Использование решения направлено на консолидацию данных по всем направлениям производственной безопасности, снижение трудоемкости, сокращение сроков обработки информации, повышение уровня достоверности информации по состоянию производственной безопасности на предприятии, а также на повышение эффективности и аналитичности работ по обеспечению высокого уровня производственной безопасности.

Студенческая практика и стажировки в «Юнипро»

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Оформление отчета о стажировке В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

Стажировка на предприятии Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Рабочая программа стажировки разработана для . правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, В период прохождения стажировки обучающиеся оформляют «Дневник стажировки» и отчёт. Заполните таблицу «Сопоставление элементов, составляющих вид.

Примечание Предметно-методический и психолого-педагогический анализ урока. Урок проводила учитель биологии и химии высшей категории Панова К. Педагогическое наблюдение за учащимися.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

2. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

3. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
7. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

8. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Образец отчета о стажировке на предприятии

В м основным держателем акций стал транснациональный концерн немецкого происхождения E. Современное название компания получила недавно, в году в рамках реорганизации международного холдинга и выделения ряда производств в концерн Uniper. Была построена сто лет назад, но внедренные современные технологии вывели предприятие в число наиболее экологически безопасных в России.

Смоленская ГРЭС — относительно молодая станция, введенная в эксплуатацию в году и прошедшая масштабную модернизацию в м. Сургутская ГРЭС-2 — входящая в топ-3 по мощности среди тепловых станций мира. За 10 лет международный концерн вложил в развитие российского филиала более полумиллиона евро. В частности, были построены 4 энергоблока на трех станциях, модернизированы и увеличены производственные возможности всех пяти ГРЭС. Компания входит в десятку ведущих отечественных поставщиков энергии.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Отчет о деятельности за 2015 г.

Происходит неуклонное ухудшение условий труда: Например, если по данным доклада Министра труда Новой Зеландии в г. Однако по данным представителя центров профпатологии, из 22 млн работающих во вредных условиях, лишь 5 млн прошли обязательные медосмотры; а выявляемость профессиональных заболеваний при прохождении медосмотров в коммерческих медицинских организациях бывает на два порядка ниже, чем при прохождении медосмотров в специализированных центрах профпатологии [14]. В совокупности, это привело к тому, что смертность трудоспособного населения РФ превышает аналогичный показатель по Европейскому Союзу в 4.

Форма 1-Т условия труда

Отчеты по охране труда в 2017-2018 годах подразделяются на внешние (те, что подаются органам госнадзора, в территориальные органы статистического управления) и внутренние (те, что предоставляются собственникам предприятия или назначенному ими исполнительному органу). Отчеты внутреннего характера, как правило, подаются головной организации структурными подразделениями.

В основном подразделения отчитываются по соблюдению норм ОТ (точные сроки предоставления отчетности закрепляются в специальных положениях по ОТ):

1. Ежемесячно:
   • о прошедших проверках, проводимых вышестоящими органами управления предприятия, надзорными органами и собственными силами;
   • результатах выполнения распоряжений, предписаний по вопросам ОТ;
   • фактах привлечения к ответственности сотрудников за несоблюдение норм ОТ;
   • принятых распоряжениях в сфере ОТ.
   • подлежащих специальной оценке и уже прошедших оценку рабочих местах;
   • повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
   • выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
   • о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
   • случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.
2. Каждые полгода о количестве:
   • подлежащих спецоценке условий труда и прошедших оценку рабочих местах;
   • повысивших квалификацию и прошедших обучение безопасным методам работы сотрудников;
   • выполненных мероприятиях по ОТ и улучшению условий труда.
3. В другие сроки подаются отчеты:
   • о несчастных случаях на производстве, приведших к травматизму и смерти;
   • случаях остановки работы основного оборудования, в т. ч. в связи с поломкой и т. д.

Созданная на предприятии согласно ст. 217 ТК РФ служба ОТ отчитывается перед руководством об итогах работы как минимум раз в год.

Компании отчитываются по вопросам ОТ перед надзорными и статистическими ведомствами в установленные соответствующими нормативными актами сроки.

Бланк отчета по охране труда для ЦЗН, а также порядок его заполнения утверждается на региональном уровне, в соответствие с местными нормативными актами.

Как правило, форма отчета включает следующие сведения:

• число сотрудников, привлеченных к работе во вредных и/или опасных условиях;
• динамика производственного травматизма и профзаболеваний (число сотрудников, получивших производственную травму/заболевание, меры, предпринятые организацией по устранению производственного травматизма);
• сведения о проведении СОУТ (спецоценка условий труда), ее результаты;
• перечень сотрудников, ответственных за соблюдением требований по охране труда на предприятии;
• информация об обеспечении работников СИЗ (средства индивидуальной защиты);
• перечень мероприятий, проведенных ответственными сотрудниками в целях обеспечения охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, влияния вредных/опасных факторов.

Ведущий специалист Бойко Н. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.