Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья правила оформления и выплаты

Законодательное регулирование

Потеря трудоспособности Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Любые увольнительные процедуры регламентируются в первую очередь положениями ТК РФ. Дополнительные положения могут содержаться в иных федеральных, а также региональных и локальных (корпоративных) НПА.

Основания

Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Как говорилось ранее, болезнь сама по себе не выступает правовым базисом для увольнения. Но имеются нормы трудового права, согласно которым, если работник признается на основе медицинского заключения абсолютно нетрудоспособным, то его надлежит уволить с формулировкой— «по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельств».

Следующий момент — когда сотруднику требуется изменение трудовых условий по медицинскому заключению. В таком случае ему предлагается соответствующая его статусу  и состоянию здоровья должность/работа. И если он отказывается от нее или таковой вообще нет в организации, то у нанимателя появляется возможность уволить этого человека на законных основаниях.

Внимание! Иных оснований для увольнения гражданина по болезни законом не предусмотрено.

Правила процедуры

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

Предлагаем ознакомиться  Как заменить электронный больничный на бумажный || Сотрудник принес электронный больничный что делать

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Кроме того, Внутренний суд постановил, что работодатели должны. Когда предлагать больше нечего Внутренний суд заявил: «Если сотрудник утверждает, что они не чувствуют себя лучше и не знают, когда они могут вернуться на работу, это будет значительным фактором, действующим против них»; выяснить медицинскую позицию, но «нет необходимости проводить детальное медицинское обследование».

Работодатель должен просто получить надлежащие медицинские консультации и задать правильные вопросы.Внутренний суд также считал, что стаж работы не имеет отношения к требуемой степени расследования. Это имеет значение только в той мере, в какой способ, которым сотрудник работал в течение этого периода обслуживания, дает выводы, указывающие на сотрудника, скорее всего, вернется к работе, как только он сможет.

Постановлением Минтруда РФ № 56 устанавливается ряд критериев, которые позволяют оценить степень потери трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве, или профессионального заболевания.

Важно грамотно оформить документы, подтверждающие производственный характер потери способности трудиться. Профзаболевание возникает на рабочих местах, отличающихся вредными или опасными условиями труда

Профзаболевание возникает на рабочих местах, отличающихся вредными или опасными условиями труда.

Поэтому придется:

  • удостовериться в наличии вредных или опасных факторов на рабочем месте (в терминологии ст. 209 ТК);
  • доказать факт влияния негативных факторов на здоровье;
  • предоставить справку из поликлиники или больницы с указанием на производственный характер нетрудоспособности.

После этого в организации создается комиссия, призванная подтвердить или опровергнуть производственный характер заболевания, повлекшего утрату трудовых способностей. Итогом ее работы становится оформление акта о случае профзаболевания, составляемого в строгом соответствии с Постановлением Правительства № 967.

Без акта и справки МСЭ рассчитывать на компенсации не приходится.

Получение зарплаты в конверте лишает человека права на получение компенсационных выплат.

Нюансы увольнения по болезни

Процессуально увольнение по рассматриваемому обоснованию практически ничем не отличается от стандартного. Единственная разница — возможность получения выходного пособия в некоторых случаях.

Как отмечалось ранее, уволить по воле нанимателя труженика можно только в одном случае — если ему полагается другая по интенсивности/нагрузке работа по медицинскому заключению и наниматель предлагает ее, но трудящийся от нее отказывается. Либо подходящей вакантной трудовой функции в компании нет.

Тогда у руководства появляются правомочия на увольнение данного человека на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение оформляется документально. Рассмотрим точные процедуры, связанные с увольнительными мероприятиями в случае наличия у работника проблем с его физическим здоровьем.

Например, по своему волеизъявлению работнику никто не может запретить уволиться. По состоянию здоровья это тоже можно сделать, для чего составляется и передается в отдел кадров соответствующее заявление.

Никакой унифицированной формы здесь не предусмотрено. Содержание его может быть произвольным. Главное, чтобы оно содержало ключевые моменты:

  • на имя кого подается (личные данные руководителя);
  • от кого;
  • наименование документа;
  • основное содержание, в котором указывается просьба уволить, начиная с такой-то даты. При этом точную причину указывать необходимо, только если вы не хотите отрабатывать обязательные 14 суток;
  • внизу обязательно указывается дата подачи и личная подпись.

Заявление обязательно проходит регистрацию во внутренней документации компании. После его обработки принимается решение администрации и издается приказ.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья  правила оформления и выплаты

Но далеко не для всех увольнительная процедура при подобных обстоятельствах будет идентичной.

Военнослужащие

К примеру, существенные отличия имеет увольнение военнослужащего.

По собственному желанию он может уйти только по истечении действия контракта. Для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимы веские причины. И ухудшение состояния здоровья как раз относится к таковым.

Предлагаем ознакомиться  Предоставление бесплатного земельного участка инвалидам: как получить и оформить

Для установления степени утраты здоровья военнослужащий должен пройти специальную медкомиссию, по результатам которой, в случае существенных дефектов здоровья, он будет комиссован. В этих целях составляется акт осмотра и медицинское заключение.

Внимание! Увольнение здесь происходит не по собственному желанию, а ввиду невозможности продолжать службу из-за несоответствия предъявляемым требованиям к физическому здоровью военнослужащих.

Беременные

Увольнение беременной с подачи руководства в обычных условиях недопустимо. Однако это не распространяется на случаи, когда требуется расторгнуть договор по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. Здесь администрация правомочна уволить беременную сотрудницу.

Это значит, что в случае, когда беременная труженица признана по медицинскому заключению полностью нетрудоспособной — она подлежит увольнению.

Что касается ее отказа от перевода на другую работу при частичной утрате трудоспособности, то в такой ситуации уволить ее не получится.

Что касается многодетных и одиноких матерей, то их увольнение по предложению работодателя при ухудшении здоровья также недопустимо. Но это точно так же не относится к ситуации, не зависящей от воли сторон.

Пенсионеры

У пенсионеров, вопреки бытующему мнению, нет вообще никаких трудовых привилегий при увольнении. Их допускается увольнять на основе любого правового основания, если одно из них имеет место быть.

Особенности увольнения при получении инвалидности

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если заболевшего сотрудника увольняют по независящим от воли сторон причинам, то никаких дополнительных компенсаций и выплат увольняемому не положено.

Будут применяться стандартные платежи:

  • зарплатный расчет;
  • отпускная компенсация.

В случае же инициации увольнительной процедуры руководством — при отказе заболевшего сотрудника от смены условий труда или при отсутствии необходимой упрощенной работы у нанимателя — выплачивается дополнительно выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка увольняемого.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья  правила оформления и выплаты

Окончательный расчет производится в крайний рабочий день. Исключение — пребывание на больничном при уходе по своему желанию. Тогда расчет по больничному происходит при его закрытии.

Изучим, как влияет процесс пребывания на больничном на последующее увольнение.

Во-первых, необходимо сразу указать, что уволиться временно нетрудоспособный сотрудник может только по личному желанию. В остальных же рассмотренных выше ситуациях сделать это допустимо лишь по выходу трудящегося с больничного.

Во-вторых, в расчет идет только документально подтвержденный факт болезни.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Сначала вычисляется средний доход за один рабочий день путем сложения всех выплат, полученных за предыдущий год, и деления на количество рабочих суток. Полученное число потребуется умножить на четырнадцать.

Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

  1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
  2. 11 проработанных суток 14 (зарплата за следующие 2 недели) 28 (отпускные) = 53 дня.
  3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.

Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Акт технического состояния компьютера образец

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья  правила оформления и выплаты

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

Устного заявления работника о существенном ухудшении его здоровья недостаточно. Необходимо подтвердить факты соответствующими документами.

Стоит перечислить официальные бумаги, которые принимаются во внимание кадровой службой организации-работодателя. Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п

3 ст. 81 ТК)

Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК).

Также очень важно, чтобы данное заключение было доведено работником до руководства. Если сотрудник решит утаить сведения о здоровье, чтобы не потерять работу, то работодателя невозможно будет привлечь к ответственности за неисполнение норм действующего законодательства

И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья  правила оформления и выплаты

По результатам проведенной экспертизы подготавливается заключение, содержащее конкретные рекомендации относительно профпригодности работника.

Всё об увольнении по состоянию здоровья в каких случаях это может произойти с сотрудником

Существует ряд обстоятельств и причин для увольнения работника.

Одной из причин является состояние здоровья сотрудника.

Работодатель должен знать все нюансы этого процесса, чтобы увольнение не было противозаконным и не нарушило права и интересы сотрудника.

О том как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья и пойдет речь в нашей статье.

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Как уже отмечалось ранее, невозможно уволить:

  • при отсутствии на то правовых оснований;
  • беременную сотрудницу, многодетную или одинокую мать — по инициативе нанимателя;
  • отпускника и человека на больничном.

Гарантии

Все существующие трудовые гарантии перечислены в ТК. В данном случае они есть только у беременных и многодетных, одиноких матерей, а также лиц, пребывающих на больничном. У остальных какие-либо привилегии отсутствуют.

За допущенные нарушения действующих регламентов в сфере трудовых правоотношений руководство компании и само юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. При длительном уклонении от финансовых расчетов с уволенными (свыше 3 месяцев) виновные могут понести также и уголовную ответственность.

Кроме того, нормами самого ТК РФ на руководство компании возлагается материальная ответственность за задержку любых видов выплат в рамках имеющихся с работниками правоотношений.

За каждый день просрочки оплаты подлежат начислению и выплате проценты: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в день предполагаемой оплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья  правила оформления и выплаты

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector