В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.

Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:

  • Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
  • Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.

Порядок оформления

Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.

Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:

  1. Должность и ФИО работницы.
  2. Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
  3. Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.

Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:

  • Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
  • Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.

Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.

За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.

Меры по увольнению действительны не позднее 1 месяца с момента обнаружения и в течение полугода с установления факта прогула. Обязательное условие — это предоставление доказательств отсутствия в рабочее время, подтверждённое документально графиком работы с подписями других сотрудников. Это докажет, что человек не находился в указанное время на предприятии.

Выход из декрета

Существует мнение, что женщину могут уволить сразу после родов за совершение прогула. Однако согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев с момента нарушения. Таким образом, после того как заканчивается время отпуска по беременности и родам, вступает в силу декретный отпуск по уходу за ребёнком, достигающий 3 лет.

Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу.

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Неявку беременной сотрудницы на работу без предупреждения и причины игнорировать недопустимо, нужно выяснить, что произошло.

Это нужно не только из соображений беспокойства за судьбу женщины, но и для того, чтобы правильно отразить в бумагах ее отсутствие – то ли будет листок нетрудоспособности, то ли она просто задерживается.

Если же у ждущей малыша женщины прогулы стали системой, то бороться с этим, конечно же, нужно, но только цивилизованными методами.

Раз ее практически никак наказать нельзя, не то что уволить, тогда стоит предложить ей оформить отпуск без содержания, а потом она уйдет так называемый декретный отпуск.

Чтобы вынудить будущую мать уйти в такой отпуск, нужно подтвердить документами факты ее неоднократной неявки на работу или самовольного ухода, что является, по сути, прогулом, если длится более 4-х часов.

Увольнение

Несколько причин для увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации основанием для построения трудовых отношений является контракт.

Трудовой договор – это документ, подтверждающий сделку, заключенную между представителем предприятия и наемным работником. В нем оговариваются все, что относится к обязанностям и правам обоих сторон.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько причин расторжения контракта. В первую очередь, по условиям, оговоренным при заключении сделки, а также предусмотренным законом причинам.

Согласно вышеуказанному нормативному акту выделяют три основных причины расторжения трудового договора:

  1. По инициативе работодателя;
  2. По инициативе работника;
  3. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Стоит отметить, что контракты делятся на срочные и бессрочные. Для наемных работников заключается трудовой договор, имеющий определенные сроки действия. Его окончание также может быть одной из причин прекращения трудовых отношений.

Причина увольнения в дальнейшем влияет на возможность устроиться на другую работу или размер выплат пособия по безработице. Но согласно законодательству, с определенной группой лиц расторгать договор можно не по всем вышеуказанным причинам.

Для работодателей и рабочих весьма важно знать, по каким причинам не может быть уволена беременная женщина более подробно.

Беременная

За прогул уволить не могут.

Прогул является дисциплинарным нарушением. Увольнение по этой причине производится по инициативе работодателя.

А как уже было сказано выше, такие предпосылки не могут быть причиной расторжения трудового договора с беременной женщиной. Но это не говорит о том, что беременная может спокойно пропускать рабочие дни.

Конечно же, работодатель может вменять по отношению к беременным только дисциплинарные наказания. Но прогуливая работу, она фактически сама себя наказывает. Звучит это, конечно, странно. Но вот с чем это связано.

Как известно, женщина имеет право на пособие по беременности и родам. При его оформлении учитывается размер средней заработной платы за месяц до отправки в декрет. Дни, в которые были совершены прогулы за это время, также включаются в расчетный период.

Если работодателем был составлен акт и прогул был зафиксирован в табель рабочего времени, то оплата труда в этот день не будет произведена.

Сокращение штата является вынужденной мерой предприятия, связанной с ухудшением его финансовой деятельности. С целью сокращения расходов на оплату труда определенный процент работников должен быть уволен.

Но согласно законодательству беременные женщины и еще ряд лиц не могут быть уволены по данной статье и рабочее место за ними сохраняется. В случае крайней необходимости работодатель имеет право предложить женщине перспективу.

Должность

Могут перевести на другую должность.

Несоответствие занимаемой должности может быть связано с нехваткой опыта или образования.

Такая причина может возникнуть в связи с тем, что для выполнения тех или иных функций работником начинают применяться новые технологии, которые не освоены лицом и для их освоения необходимо большое количество времени.

Если условия и нормы для выполнения данной работы были введены после того, как женщина получила медицинские свидетельства о беременности, она не может быть уволена. Перевод ее на другую должность может быть осуществлен только при условии сохранения оклада.

Потеря доверия

Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным. Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.

Увольнение

Можно уволиться по собственному желанию.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Предлагаем ознакомиться  Рабочий день сутки через трое увольнение

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Ответственность компании

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен.

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов. При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей.

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к. работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности. Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Увольнение беременной женщины за прогулы

Одна из причин, по которой работодатели не хотят сотрудничать с беременными работницами, связана с вероятностью безнаказанных дисциплинарных нарушений, о которых говорится выше. То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Помимо этого, работодатели неохотно нанимают на работу молодых бездетных женщин в связи с тем, что они вскоре могут забеременеть и уйти в декрет, как уже было сказано выше. В чем же проблема беременности сотрудницы для предприятия?

Проблема в том, что с 36-й недели беременности и до достижения ребенком 1,5 лет женщина находится в отпуске.

Как правило, это довольно сложно.

Как правило, это полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимательства. Даже при этих условиях работодатель обязан найти вакантное место для данной сотрудницы в другой организации.

Также расторжение договора может быть произведено в случае смены собственника или реорганизации предприятия. Так как договор был заключен с предыдущим работодателем, он прекращает свою силу, как только данное лицо будет лишено полномочий. Но это не говорит о том, что женщина должна остаться без работы.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

В случае если новый собственник не перезаключил договор с женщиной, находящейся в положении, а просто уволил ее, то женщина имеет право на обращение в службу защиты труда с заявлением о нарушении ее прав.

Есть еще один вариант развития событий, при котором беременная женщина может быть лишена работы. У каждого контракта есть срок окончания. Если действие договора по срокам заканчивается до ухода женщины в декретный отпуск или во время нахождения в отпуске, работодатель имеет право не продлевать его.

Суд

Можно обратиться в суд.

Из статьи вы уже узнали, что увольнение женщины по инициативе работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации. Но как отстоять свои права, знают не все. Если женщина была уволена по одной из следующих статей:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 – сокращение штата;
  • п. 3 ч. 1 ст. 81 – несоответствие занимаемой должности;
  • п. 4 ч. 1 ст. 81 — смена собственника;
  • п. 5 ч.1. ст. 81 – дисциплинарные нарушения;
  • п. 6 ч.1 ст. 81 – грубое дисциплинарное нарушение;
  • п. 7 ч.1 ст.81 – потеря доверия в связи с соответствующими действиями;
  • п. 8. ч.1 ст. 81 – совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
  • п. 9 ч. 1 ст. 81 – необоснованное увольнение;
  • и другие.

Она имеет право обратиться в районный суд с заявлением о нарушении ее прав. Сделать это необходимо в течение месяца со дня расторжения договора. Доказательством нарушения является трудовая книжка или приказ об увольнении.

Женщина может потребовать материальную компенсацию или восстановление в должности.

Увольнение с работы беременных женщин может быть ими обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Дела, возникающие из трудовых отношений, в том числе и о восстановлении на работе мировыми судьями с 2008 года больше не рассматриваются.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, государственная пошлина не уплачивается (статья 393 ТК РФ).

Работодатель не имеет права уволить будущую мать за прогул, это ему запрещено ст. 261 ТК РФ.

Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах?

Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

Если все-таки работодатель каким-либо образом подведет беременную сотрудницу под увольнение, то необоснованное действие работодателя угрожает ему применением ст. 145 УК РФ, предусматривающей такие наказания:

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
  • принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Потакать беспричинным отлучкам с работы беременной работницы нельзя, но и увольнять ее – не выход.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Теперь вы знаете, могут ли уволить беременную женщину с работы за прогулы, надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Выход из декрета

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

Предлагаем ознакомиться  Развод с беременной женой по инициативе жены

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

Как зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Чтобы хоть как-то придержать беременную, злоупотребляющую своим положением, важно документально засвидетельствовать ее отсутствие.

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок.

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать. Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников.

На что стоит обратить внимание?

Особенности

За беременной женщиной сохраняется рабочее место.

Важно обратить внимание на то, что нормы, предусмотренные Трудовым Кодексом в отношении сохранения рабочего места за беременной женщиной, действуют только в том случае, если она официально трудоустроена.

Лица, которые не заключали трудовой договор с работодателем, не находятся в штате компании и не имеют соответствующей записи в трудовой книжке, не защищены государством. Увольнение таких работников, как и сам факт работы, не подтверждены документально. Следовательно, обращение в судовые инстанции невозможно.

Неофициально трудоустроенные женщины получают пособие по беременности как безработные. То есть его размер является минимальным, а не рассчитывается исходя из заработной платы.

Также может быть предусмотрен вариант, при котором даже заключение договора не является гарантией соблюдения прав беременной женщины. При подписании контракта нужно внимательно ознакомиться с его содержанием.

Для перестраховки работодатель может внести в контракт пункт о расторжении договора в случае беременности. В таком случае судебные разбирательства усложняются, так как эти условия были изначально оговорены при трудоустройстве.

Поэтому в случае судебного иска доказать свою правоту и восстановиться в должности все же возможно.

Беременные женщины – это особо сложный вопрос для многих предприятий. Отчасти это связано именно с тем, что согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации она не может быть уволена по инициативе работодателя. При увольнении по причине, не зависящей от сторон, она должна получить возможность дальнейшего трудоустройства.

Единственная причина, по которой она может быть уволена, это ее собственная инициатива. Как правило, это редкость, потому что после выхода из декретного отпуска, который длится 1,5 года, женщина должна иметь трудовое место. Также величина пособия работающих женщин зависит от их средней заработной платы, а неработающие получают минимальную выплату.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за прогул.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Законодательная база

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

  • отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
  • отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

Основание расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья ТК
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно российскому законодательству проведение аттестации беременных женщин не допускается. п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). п. 4 ч. 1 ст. 81
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном результате испытания. ст. 71
Предлагаем ознакомиться  ТК РФ расчет при увольнении в 2020 году

Согласно ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Права беременных на работе

Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

  1. Причины увольнения беременной Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
  2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
  3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
  4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
  5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
  6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
  7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
  8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
  9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
  10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
  11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
  12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.

Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

  1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
  3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Есть список работ и должностей, который ограничивает привлечение будущих матерей (ПП РФ от 25.02.2000 № 162).

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ).

В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в

ст. 93 ТК РФ

.

Также недопустимо будущую мать:

  • направлять в командировку в выходные и праздничные дни;
  • использовать в работе по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

    К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • отзывать из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

  1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зато работодатель обязан давать беременной возможность проходить диспансеризацию, предоставляя время, причем оплачивать эти отлучки по среднему заработку (ст. 254 ТК РФ).

Если предоставить легкий труд и должные условия ожидающей пополнения сотруднице нет возможности, тогда администрация обязана отправить беременную отдыхать, но сохраняя за ней зарплату, равную среднему заработку, до того дня, с которого ей выдадут больничный по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Документы: формы, формулировки

Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.

Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.

Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.

Оформляется этот документ в вольной форме, главное, чтобы в нем содержались такие сведения:

  • ФИО беременной подчиненной;
  • занимаемую должность;
  • дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
  • дату и время оформления данного акта;
  • информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Несмотря на то, что уволить будущую мать нельзя, акт должен быть оформлен по всем правилам. В табеле учета рабочего времени часы, когда беременная работница не присутствовала, должны быть отмечены.

«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.

Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».

Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить?

Таким образом, на вопрос о том, как уволить беременную женщину за прогулы, ответ один — никак. Но ведь какие-то меры принять можно?

Беременную прогульщицу можно наказать в административном порядке, ведь человек, занимающий штатную должность, должен выполнять возложенные на него обязанности, ведь беременность – не болезнь, и работать будущей матери с посильными нагрузками не воспрещено.

В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector