Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Основания

Увольнение человека по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин. Если они отсутствуют, то расторжение трудовых отношений считается незаконным. Увольнение по медицинским показателям используется при условии, что конкретный специалист действительно не может далее справляться со своими должностными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.

В качестве основания для расторжения трудового договора должен выступать официальный документ. Он представлен медицинским заключением, которое подтверждает, что конкретный гражданин столкнулся с полной или частичной утерей трудоспособности.

Выдается экспертное заключение только двумя организациями:

  • Клинико-экспертная комиссия. Члены данной комиссии выявляют, насколько ухудшилось состояние здоровья гражданина под действием разных факторов. Дополнительно даются советы о том, при каких условиях разрешается продолжать трудовую деятельность.
  • Медико-социальная комиссия. Именно ею принимается решение относительно признания конкретного человека инвалидом. Даются рекомендации о том, где и в каких условиях может продолжаться трудовая деятельность.

Решения данных комиссий отличаются обязательным характером, поэтому, если человек все равно желает продолжать работу на прежних условиях, руководитель обязан предоставить ему такие условия, которые не приведут к ухудшению его состояния.

Если из-за разных травм или заболеваний наемный специалист не может продолжать трудовую деятельность, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Пошаговая процедура процесса заключается в следующих этапах:

  • первоначально работник получает соответствующее медицинское заключение, в котором указывается, при каких условиях может продолжать трудиться гражданин;
  • документ передается работодателю;
  • если в компании имеются свободные должности, которые подходят под состояние здоровья сотрудника, то ему предлагается перевод;
  • предложение обязательно формируется в письменном виде, а также вручается под подпись;
  • если сотрудник не соглашается с переводом, то он составляет соответствующее заявление;
  • принимается решение о расторжении трудового контракта;
  • уведомляется работник о данном решении, причем в уведомлении обязательно указывается причина для расторжения трудовых отношений;
  • издается приказ об увольнении;
  • он предоставляется для ознакомления работнику, который расписывается в документе;
  • производятся расчеты с увольняемым специалистом;
  • заносятся необходимые сведения в трудовую книжку и личную карточку специалиста в компании.

Работодатель не должен пропускать какие-либо этапы, так как иначе процесс может быть оспорен. После выполнения этих действий производится увольнение по медицинским показаниям работника.

Увольнение по медицинским показаниям по ТК должно осуществляться с учетом многочисленных правил. Сюда относится и необходимость внесения определенных сведений в трудовую книжку. В документе должны иметься следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата внесения информации;
  • сведения об увольняемом сотруднике;
  • причина прекращения трудовых отношений;
  • ссылка на приказ и ст. 77 ТК.

В последний день работы гражданина выдается ему трудовая книжка с другими необходимыми документами.

Увольнение любого работника считается специфическим процессом, так как часто во время реализации данного процесса между двумя участниками возникают разногласия. Трудовые споры могут решаться мирным способом или путем обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Наиболее частыми проблемами при увольнении из-за ухудшения состояния здоровья сотрудника считаются:

  • не предлагает работодатель свободные вакансии в компании;
  • работник скрывает свои болезни или травмы, так как желает остаться в фирме и получать хорошую зарплату;
  • работодатель настаивает, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это является грубым нарушением трудовых прав гражданина;
  • не выплачивает руководитель фирмы положенные выплаты и выходное пособие;
  • настаивает директор на отработке.

Все такие спорные ситуации целесообразно решать через трудовую инспекцию. Дополнительно с помощью суда работник может потребовать компенсацию морального вреда.

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

  • изучение врачебных заключений;
  • предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
  • фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
  • составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
  • ознакомление сотрудника с уведомлением;
  • издание приказа о расторжении трудового договора;
  • ознакомление работника с приказом под расписку;
  • выплата зарплаты и компенсационных средств;
  • оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
  • извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Среди причин увольнения с военной службы Федеральным законом «О воинской обязанности…» указано и состояние здоровья – когда военно-врачебная комиссия признала военнослужащего негодным к несению военной службы. Не имеет значения, по призыву или по контракту гражданин оказался на ней.

Предусмотрено, что военнослужащий подает рапорт об увольнении, прикладывая акт медицинского освидетельствования. ВВК выносит вердикт: к службе негоден или ограниченно годен. На основании этого человека увольняют по здоровью и выплачивают компенсацию.

Учитываются причины, приведшие к ухудшению здоровья. Если они связаны с несением военной службы, увольняемый из армии получает, кроме стандартных, дополнительные выплаты.

Государство гарантирует моральную и материальную помощь бывшим военнослужащим, ухудшившееся здоровье которых не дает продолжать службу. Например, их устраивают в госорганизациях; способствуют получению иной профессии и т. д.

Сотрудники МЧС, МВД увольняются со службы так же, как военнослужащие. Но есть и отличия. Например, сотрудник полиции в случае увольнения по этому показателю вправе получить особое единовременное пособие по соответствующему ходатайству.

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Медицинский осмотр работника

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий).

Информация об увольнении по медицинским показателям в трудовую книжку вносится по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.). 

Существующая судебная практика восстановления на работе после увольнения по состоянию здоровья говорит о допущении нанимателями следующих распространённых ошибок:

  • Неправильная оценка рекомендаций, изложенных в заключениях медицинских комиссий (например, известны случаи увольнения работника при установлении временной нетрудоспособности длительностью менее четырёх месяцев).
  • Несоблюдение порядка увольнения работника (к примеру, работнику не предлагается существующая вакансия, отказ от ознакомления с предложенными вакансиями не оформляется соответствующим актом и так далее).

Несмотря на внешнюю простоту, увольнение сотрудника по состоянию здоровья — процедура достаточно многогранная. В такой ситуации законодательство требует от нанимателя умения правильно оценивать и интерпретировать рекомендации медицинских экспертов, чётко понимать и реализовывать нормы о переводе, отстранении сотрудника от работы, увольнении.

Работодатель, увольняя сотрудников в связи с заболеванием, мешающим работать на предприятии, должен опираться на нормативно-правовую базу.

Какие документы оформляются

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.
Приказ об увольнении после отказа от предложенных вакансий

В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата медицинского заключения, сведения об отказе от предложенных работнику вакансий

Приказ об увольнении при полной потере трудоспособности

Приказ об увольнении по состоянию здоровья оформляется на бланке формы Т-8

Основной постулат законодательства о труде по рассматриваемому вопросу – увольнение возможно лишь при наличии заболеваний, подтвержденных медиками-экспертами (пункт 5 статья 83 ТК РФ). Их заключение констатирует, насколько утрачена трудоспособность: временно или постоянно, полностью или частично. Исходя из этого, работника переводят на легкий труд либо расторгают трудовой договор.

Подобные документы правомочны выдавать специальные медкомиссии: клинико-экспертная и медико-социальная.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

КЭК после обследований градирует степень утраты способности к труду, рекомендует сменить условия работы на оптимальные для гражданина с определенным заболеванием.

Предлагаем ознакомиться  Как открыть шоу рум одежды бизнес план с нуля поэтапно

МСЭК фиксирует профзаболевание, может признать обследуемого инвалидом, устанавливает соответствующую группу, рекомендует изменить условия работы либо полностью отстранить человека от какого бы то ни было труда, оформляет больному индивидуальную программу реабилитации с указанием условий труда, подходящих инвалиду или заболевшему.

При увольнении по состоянию здоровья составляется несколько обязательных документов.

В уведомлении о переводе сообщается, что медэкспертная комиссия рекомендует перевести человека на работу, соответствующую ухудшившемуся состоянию здоровья (указывается срок). Разъясняются положения Трудового кодекса РФ по этому вопросу: работник может согласиться с предлагаемыми вакансиями и остаться на предприятии в новом качестве либо отказаться переводиться и быть уволенным. Уведомление содержит перечень вакансий, разрешенных медиками.

Вот как оформляется отказ от перевода. Сотрудник в заявлении на имя руководителя сообщает, что отказывается занять предложенную вакансию, несмотря на разъяснение, что в результате произойдет увольнение. Ставит дату, подпись.

Следующий документ – уведомление об увольнении по причине медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности. В нем говорится, что, принимая во внимание отказ от предложенной должности, соответствующей здоровью работника, трудовой договор с ним расторгается, и в день увольнения тому надлежит явиться, чтобы ознакомиться с приказом и подписать документы.

Подобное уведомление направляется человеку, если в штате отсутствует подходящая ему по состоянию здоровья вакансия.

Приказ об увольнении из-за резкого ухудшения здоровья работника должен содержать реквизиты медзаключения, дату предупреждения о предстоящем увольнении, сообщение об отказе в переводе. Оформляется распорядительный документ на бланке ф. Т-8. После ознакомления с приказом работник расписывается на бланке.

Если МСЭК признала работника инвалидом, полностью не способным к трудовой деятельности, в приказе воспроизводится текст заключения, иные данные не требуются.

Данные об увольнении с обязательным указанием причины и соответствующей статьи Трудового кодекса вносятся в трудовую книжку работника, заверяются печатью предприятия.

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:

  • заключение, выданное медиками;
  • уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
  • отказ работника от предложенной вакансии;
  • уведомление, касающееся увольнения;
  • заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
  • приказ.
Образец приказа об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Образец приказа об увольнении  в связи с потерей трудоспособности

Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья. В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий.

Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей (образец заполнения)
Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья
Рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Уведомление о расторжении трудового договора образец
Заявление о переводе на должность по состоянию здоровья
Образец заявления о переводе на другую должность по состоянию здоровья

Как поступить руководителю?

Если руководство компании получает заключение комиссии, в котором указывается, что работник на основании состояния здоровья не может далее справляться со своими основными обязанностями, то принимается одно из следующих решений:

  • если не может вовсе далее работник осуществлять трудовую деятельность, то по ст. 83 ТК он увольняется из компании незамедлительно, поэтому работодатель не имеет права требовать отработку;
  • если утеряна трудоспособность только частично, а также в заключении имеется рекомендация о переводе сотрудника на другую работу, то руководитель фирмы может предложить возможность перевода на другую должность, но если сотрудник не согласен на перевод, то расторгается трудовой договор на основании ст. 77 ТК;
  • если у нанимателя отсутствуют возможности для перевода сотрудника на другую должность, то расторгаются трудовые отношения, причем в трудовой книжке оставляется ссылка на ст. 77 ТК.

Увольнение по медицинским показаниям разрешается только при условии, если работник не сможет на основании полученного заключения приступить к трудовым обязанностям в течение 4 месяцев или более длительного периода. Если срок реабилитации или лечения не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан отстранить специалиста от работы без сохранения заработка, но с сохранением рабочего места.

Как правильно уволить нетрудоспособного

Трудящиеся сами должны заботится о здоровье и регулярно проходить диспансеризацию. Это принцип страховой медицины. Администрация должна всячески способствовать этому. Если обследование выявило заболевание, назначается экспертиза. Она дает ответ, насколько серьезно заболевание, с учетом этого медкомиссия предлагает:

  • перевести трудящегося в связи с ухудшением здоровья на более легкую работу на 1-4 месяца;
  • перевести на постоянный «легкий труд»;
  • при соответствующих показаниях направить на заседание МСЭК для выявления инвалидности.

Она установит:

  • группу инвалидности;
  • насколько утрачены профессиональные навыки и возможности;
  • какова степень ограничения способности к труду и др.

Работающий гражданин, получив от медкомиссии заключение, обязан поставить в известность руководителя. Дальше может поступить по-разному. Например, подать заявление об увольнение по своей инициативе и оставить предприятие, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, предусмотренного для отработки. Нужно только озвучить причины и предоставить соответствующие доказательства.

А вот наниматель обязан в точности соблюсти букву закона. Внимательно ознакомиться с документами КЭК или МСЭК. При доказанной полной нетрудоспособности работника немедленно уволить его, как предписывает ст. 83 Трудового кодекса (п.5). Это означает, что заболевание настолько серьезно, что человек не в состоянии выполнять трудовые обязанности, как это предусмотрено должностной инструкцией. И если позволить трудиться, больной человек может нанести себе или окружающим вред.

При частичной утрате трудоспособности и рекомендации медиков перевести человека на легкий труд начальнику предстоит сделать это. Утверждается допсоглашение к трудовому договору, где описываются его новые должностные обязанности, срок перевода, оплата труда.

Если человек не возражает перевестись на другую, соответствующую его квалификации, но более легкую хотя и менее денежную должность, но у работодателя возможности перевода нет – работник увольняется по этой же статье.

В двух последних ситуациях увольнение правомерно, если врачебная комиссия рекомендует перевод на срок более четырех месяцев. В противном случае на четыре месяца возможно отстранение работника (без выплаты зарплаты).

Работодатель обязан выполнить рекомендации врачей незамедлительно, ведь проволочка в этом деле может привести к серьезному ухудшению состояния нездорового человека. При этом всё, что предпринимает работодатель, надо оформлять соответствующими приказами, актами, уведомлениями, чтобы избежать трудовых споров.

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника происходит, когда у него на руках есть заключение медиков-экспертов. Если он планирует оставить работу потому, что стало подводить здоровье, но медкомиссию не проходил, увольнение оформят по собственному желанию.

Основания для расторжения трудовых отношений

По жалобе уволенного по здоровью работника суд может восстановить его на работе.

Судебная практика, в т. ч. 2018 года, свидетельствует, что работодатели, например, неверно оценивают медицинские рекомендации и увольняют работника сразу, хотя нетрудоспособность установлена на срок менее четырех месяцев.

Или не предлагают вакантные должности, хотя они соответствуют состоянию его здоровья. Часты случаи неправильного оформления увольнения, что приводит к отмене приказов по формальным основаниям. К примеру, неверно трактуется понятие профнепригодности, и человека увольняют по состоянию здоровья, хотя необходимо – из-за недостатка квалификации и т. д.

Таким образом, чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья и не пожалеть об этом шаге, следует правильно оценивать экспертные заключения и делать грамотные выводы из них; знать и четко выполнять нормы трудового права, прислушиваться, когда это возможно, к мнению работника. Это избавит от спорных ситуаций и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Медицинское заключение содержит информацию о том, в каких условиях может гражданин продолжать трудовую деятельность. Если занимаемая должность подходит под эти требования, то человек может продолжать трудиться в компании. Если условия не подходят под требования заключения, то работодатель может предложить другую должность или расторгнуть трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение директора без согласия учредителей

Если в заключении указывается, что зафиксирована полная утеря работоспособности, то трудовые отношения обязательно прекращаются, после чего фиксируется увольнение в трудовой книжке. Обычно применяются такие меры при назначении 1-й группы инвалидности. Увольнение по медицинским показаниям в этом случае не противоречит требованиям законодательства.

Если нет возможности предложить другую работу или отказывается специалист от перевода, то осуществляется увольнение работника по медицинским показаниям. Пошаговая процедура предполагает издание соответствующего приказа. В него вносятся следующие сведения:

  • причина прекращения трудовых отношений, представленная ухудшением здоровья работника;
  • дата расторжения договора;
  • личные сведения о работнике и занимаемая им должность в компании;
  • в конце ставится подпись работодателя и печать фирмы.

На этом приказе обязательно расписывается непосредственный работник.

1) получить медицинское заключение, выданное работнику в соответствии с федеральным законодательством (например, в соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”). Оно может быть представлено как непосредственно работником, так и быть направлено работодателю организацией, выдавшей соответствующее заключение (смотрите, например, п.

2) установить, что в соответствии с данным заключением работнику необходим постоянный или временный (на срок свыше четырех месяцев) перевод на другую работу;

3) определить, имеются ли в организации вакантные должности, которые работник может занимать по состоянию своего здоровья;

4) в случае, если такие должности имеются – направить работнику письменное уведомление о необходимости перевода на другую работу с предложением конкретных должностей. В том случае, если работник согласен на перевод, с ним необходимо заключить соответствующее соглашение, которое будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, часть первая ст. 73 ТК РФ);

5) в случае, если работник ответит отказом на предложение работодателя о переводе либо работодатель установит, что у него отсутствуют должности, на которых работник мог бы осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с медицинским заключением, – издать приказ о его увольнении (части вторая и третья ст. 73, ст. 76 ТК РФ).

Исключением из этого правила являются случаи, когда временный перевод на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод необходим руководителю организации или ее структурного подразделения, их заместителям или главному бухгалтеру. Работодатель имеет право с письменного согласия данных лиц вместо увольнения отстранить их от работы на срок, установленный соглашением сторон без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 73 ТК РФ);

6) ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ), выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ) с соответствующей записью об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, который рассчитывается по общим правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

1) получить медицинское заключение;

2) издать приказ о расторжении трудового договора без предложения работнику перевода на иные должности (часть вторая ст. 83 ТК РФ);

3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Особенности увольнения военнослужащих

Когда человеку присвоена первая группа инвалидности, увольнение неизбежно. МСЭК выносит решение о полной потере трудоспособности и рекомендаций о трудоустройстве не дает. Работодатель обязан выполнить предписание экспертной комиссии. Мнение работника при этом не учитывается.

Если присвоенная группа инвалидности рабочая – вторая или третья, человек может продолжать трудовую деятельность, а увольнение будет законным лишь при соблюдении утвержденной процедуры.

Начальство обязано предложить иную должность, так называемый, «легкий труд». Если подходящих вакансий нет или человек отказался от предложенного перевода, допустим разрыв трудового договора. При возможности восстановления работоспособности в течение предстоящих четырех месяцев человека просто отстраняют от должности на этот срок, затем он продолжает работу.

Инвалидность – более высокая степень потери трудоспособности, а не особый случай, поэтому увольнение по инвалидности производится так же, как увольнение по здоровью.

К примеру, при наступлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (в офисе и т. д.) работнику обязаны выплатить единовременное и дополнительное ежемесячное пособие, выделить средства на лечение и восстановление. Обязательное условие – наличие оформленного акта о несчастном случае. Возможны дополнительные компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

В трудовой книжке обязательно делается запись о том, что работник уволен в связи с полной нетрудоспособностью, указывается категория инвалидности.

  • информация о периоде времени, в течение которого будут подготовлены документы для представления к увольнению в запас;
  • возможность высказать пожелания по службе и дальнейшей жизни;
  • информация о пособиях и льготных возможностях военнослужащего в запасе;
  • информация о военкомате, в котором необходимо будет встать на учет и т.п.

Выплаты для военнослужащих будут также отличаться от выплат для гражданских лиц:

  • довольствие денежное – до момента окончания выполнения воинского долга;
  • пособие – один раз после увольнения в запас – два оклада для тех, кто служил меньше двадцати лет, семь окладов для тех, кто больше;
  • премия за отличия во время выполнения своих обязанностей до 25% от назначенного оклада на усмотрение командира.

Если травма получена на производстве, компенсация будет получена в размере двух миллионов рублей контрактникам и одного миллиона рублей срочникам.

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Сначала вычисляется средний доход за один рабочий день путем сложения всех выплат, полученных за предыдущий год, и деления на количество рабочих суток. Полученное число потребуется умножить на четырнадцать.

Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

  1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
  2. 11 проработанных суток 14 (зарплата за следующие 2 недели) 28 (отпускные) = 53 дня.
  3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.

Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Окончательный расчёт: зарплата и компенсации

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

Как при любом увольнении, в последний день трудовой деятельности увольняемый должен получить расчет. Увольнение по болезни предполагает такие выплаты:

  • зарплату за отработанное время, но не оплаченное;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка;
  • выплаты по больничному листу, если увольнение происходит после болезни.
Предлагаем ознакомиться  Договор медицинского страхования является

С пособия не берется налог на доходы физических лиц, взносы в фонды.

Требует уточнения порядок выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Если ухудшение здоровья по определению медкомиссии связано с производством (травмой, вредными условиями работы), средняя зарплата выплачивается, пока работник не выздоровеет.

Если сам работник принимает решение прекратить трудовую деятельность в связи с плохим состоянием здоровья, то он составляет заявление. В него включаются следующие сведения:

  • Ф.И.О. и занимаемая должность;
  • причина увольнения, представленная ухудшением здоровья;
  • дата, когда планируется расторжение трудовых отношений;
  • подпись.

здоровье таблетки шприц

Так как происходит увольнение работника по медицинским показаниям, то не требуется отработка в течение двух недель. Это обусловлено тем, что у гражданина просто отсутствуют возможности, чтобы справляться с должностными обязанностями. Образец такого заявления можно изучить ниже.

Если действительно гражданин не может справляться с работой за счет ухудшения здоровья, то требуется увольнение по медицинским показаниям. 2 группа инвалидности нередко не позволяет нормально трудиться в сложных условиях. При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику определенные средства.

  • зарплата за все отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям, равное заработку за две недели работы.

Перед расчетом выходного пособия необходимо определить, каков средний заработок специалиста в компании. Если вовсе работник теряет трудоспособность в связи с тем, что выполнял работу в опасных или вредных условиях, то работодатель обязан выплачивать ему пособия в размере среднего заработка до полного выздоровления.

Если в компании имеются вакантные места с более легкими условиями работы, то они предлагаются наемному специалисту. Это позволяет предотвратить увольнение работника по медицинским показаниям. В качестве основания для перевода выступают ситуации:

  • имеется заключение медицинской комиссии о необходимости предложения более легких условий труда;
  • сотрудник получил травму, после которой не может справляться с прежними трудовыми обязанностями;
  • человек перенес операцию;
  • ухудшилось общее состояние здоровья;
  • у работника появилось профессиональное заболевание.

Если сотрудник знает о том, что в фирме имеются вакансии для его перевода, но они ему не предлагаются, то специалист может обжаловать увольнение в суде.

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод.

При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении.

Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. 62.

На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения.

При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода.

Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных (структурных) подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется.

В последний день работы с сотрудником должен быть произведён полный расчёт. В случае увольнения по состоянию здоровья положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время.
  • Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с учётом отработанного за рабочий год времени.
  • Средний заработок за две недели (выходное пособие).

Расчёт двухнедельного среднего заработка производится исходя из среднего заработка за предшествующий рабочий год.

(20 000 р. х 12 месяцев / 250 дней) х 10 дней = 9 600 р.

Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления.

Уведомление об увольнении

Если решение о прекращении трудовых отношений принимается работодателем, то он направляет работнику соответствующее уведомление. В нем указываются следующие сведения:

  • приводятся причины для расторжения контракта, представленные увольнением в связи с медицинскими показаниями;
  • сообщается, что в компании отсутствуют вакантные места, которые могли бы предлагаться работнику;
  • указывается дата расторжения соглашения;
  • ставится подпись руководителя и печать организации.

Передается такое уведомление для ознакомления специалисту под подпись.

Предложение другой работы

Не всегда происходит увольнение по медицинским показаниям. 3 группа инвалидности считается самой простой, причем при ее оформлении граждане могут продолжать трудиться даже в достаточно сложных условиях. Поэтому работодатели нередко предлагают специалистам возможность перевода на другое место работы.

Такое предложение содержит следующие сведения:

  • указывается необходимость перевода в связи с ухудшением состояния здоровья работника;
  • перечисляются все предлагаемые вакансии для перевода;
  • приводится зарплата, которая будет получена специалистом после занятия новой должности;
  • в конце ставится подпись руководителя и печать фирмы.

Работник должен дать официальный ответ на такое предложение. Для этого составляется письменное согласие или отказ. Если соглашается гражданин на перевод, то в его трудовую книжку вносятся соответствующие сведения, после чего приступает сотрудник к новым обязанностям.

Заключение

Состояние здоровья любого человека может ухудшиться по разным причинам в любой момент времени. Это приводит к тому, что гражданин перестает справляться со своими должностными обязанностями. Основанием для прекращения работы выступает заключение комиссии.

Работодатель может не только уволить сотрудника, но и предложить ему разные другие свободные вакансии, но условия труда должны соответствовать состоянию здоровья гражданина.

Заключение из медицинского учреждения – это единственное основание для расторжения трудового договора из-за ухудшения здоровья. Причем просто справки от районного терапевта будет недостаточно. Бумаги выдаются:

  • КЭК – клинко-экспертная экспертиза;
  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия.

Заключение любой из комиссий является непререкаемым. И даже если сам человек оглашать результат не хочет, заключение будет передано ему на работу со стороны медиков в обязательном порядке. К примеру, человек работает водителем АТП на пассажирском автобусе, а у него обнаружена опухоль головного мозга. Человек может умереть в любой момент и одновременно погубить всех своих пассажиров, не говоря уже о случайных автомобилях, оказавшихся рядом.

Ответственность за уклонение от прохождения военной службы

Уклонение от прохождения военной службы согласно действующему законодательству само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Однако оно может повлечь за собой наступление уголовной ответственности (ст. 328 УК РФ) и наличие у лица судимости, что, в свою очередь, может в предусмотренных законом случаях являться основанием для отказа в приеме лица на работу или для его увольнения (смотрите, например, п. 3 ст.

ведь часть вторая ст. 3 ТК РФ, часть вторая ст. 64 ТК РФ по общему правилу допускают возможность такого отказа лишь по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работников. Тем не менее в том случае, когда уклонение от призыва на военную службу произошло путем фальсификации документов воинского учета, работник может быть уволен по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Широков Сергей

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

Все юридические консультации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector