Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

Вакцинация сотрудников – обязанность работодателя

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса на работодателя возлагаются в числе прочего обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В ч. 1 ст. 209 ТК РФ дано определение понятию “охрана труда”. Это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя в том числе лечебно-профилактические мероприятия.

Об обязанности организовывать лечебно-профилактическое обслуживание работников говорится и в ч. 1 ст. 223 Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Кроме того, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (далее – Закон N 52-ФЗ) предписывает индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам в числе прочего:

  • выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
  • разрабатывать и проводить в организации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Соблюдать санитарные правила юридических лиц и индивидуальных предпринимателей призывает и п. 1.3 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.1319-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 30.04.2003 N 82 (далее – Постановление N 82).

А п. 6.4 Постановления N 82 называет одной из профилактических мер, способной предупредить массовое инфицирование гриппом, вакцинацию. При этом в п. 11.2 Постановления N 82 сказано, что неспецифическая профилактика гриппа включает в том числе:

  • сезонную профилактику, проводимую в предэпидемический период, с применением иммунокорригирующих препаратов курсами разной продолжительности;
  • санитарно-гигиенические и оздоровительные мероприятия.

Вакцинация работников может быть обязательной и добровольной. В первом случае она предусмотрена законодательством и касается лиц, занятых в определенных сферах деятельности и входящих в группы повышенного риска, например медицинских работников, работников предприятий торговли и общественного питания.

Во втором случае профилактические мероприятия проводятся исключительно по инициативе работодателя.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Список сотрудников ООО "Винтаж" ¦
¦ ¦
¦----T------------------T-----------------T-------------------T----------¬¦
¦¦ N ¦ Структурное ¦Ф.И.О. сотрудника¦ Согласие ¦ Подпись ¦¦
¦¦п/п¦ подразделение ¦ ¦ на вакцинацию ¦ ¦¦
¦ --- ------------------ ----------------- ------------------- ---------- ¦
¦¦ 1 ¦ Мужской зал ¦ Стрижова К.Е. ¦ согласна ¦ Стрижова ¦¦
¦ --- ------------------ ----------------- ------------------- ---------- ¦
¦¦ 2 ¦ Бухгалтерия ¦ Косьмина Е.С. ¦ противопоказано ¦ Косьмина ¦¦
¦ --- ------------------ ----------------- ------------------- ---------- ¦
¦¦ {amp}lt;...{amp}gt; ¦¦
¦ ---T------------------T-----------------T-------------------T---------- ¦
¦¦ 28¦Маникюрный кабинет¦ Кудрявцева Р.О. ¦ согласна ¦Кудрявцевদ
¦ --- ------------------ ----------------- ------------------- ---------- ¦
¦¦ 29¦ Администрация ¦ Шевелюров Н.О. ¦ нет ¦ Шевелюро⦦
¦L--- ------------------ ----------------- ------------------- -----------¦
¦ ¦
¦ Итого согласны на вакцинацию от гриппа: 16 человек ¦
¦ -------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Ноготкова И.Г. Ноготкова¦
L--------------------------------------------------------------------------

Поскольку вакцинация – дело добровольное, принуждать к ней сотрудников работодатель не имеет права. К тому же у кого-то из них могут быть противопоказания к прививкам. Никаких дополнительных заявлений об отказе от вакцинации с работников требовать не нужно.

Вакцинопрофилактика работников образования

Будь моим подписчиком!

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО “Москва-Макдоналдс” после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось “исправить”.

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст.

работник сферы образования

Так наличие или отсутствие прививки из “личного пространства” работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают “под действие” вакцинации.

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ “попадают под прививки” только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

https://www.youtube.com/watch?v=cosamomglavnom

Предлагаем ознакомиться  Договор найма жилого помещения образец заполнения наймодатель и наниматель

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

Так, например, “общими” являются прививки против гриппа и кори.

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

вакцинация и иммунизация

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

​ РФ №257, каждый​ Давайте разберём эти​проблем с почками или​ сертификаты.​ уход за животными​ гриппа, безопаснее делать​Делать прививку против гриппа​ работу и поступления​Для иммунизации против полиомиелита​ «Ваксигрип» также применяются​ они есть у​ № 257 гласит​ 125 H об​

​ 1440» производства Великобритании​ делается ещё прививка​ осложнения или наступила​ быть привлечены к​ гражданин имеет право​ вопросы.​ надпочечниками;​Врач прежде введения вакцины​ и животноводческими хозяйствами;​ прививку, т.к. хоть​

​ можно и бесплатно,​ в ВУЗ. Кроме​ по эпидемическим показаниям​ для вакцинации работников​ человека, то он​ о праве граждан​

  1. ​ утверждении Национального календаря​ и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».​ от гепатита A​ инвалидность, то в​ судебной ответственности.​ на вакцинацию. Иммунизация​Вакцинация работников образования проводится​астмы;​ обязан осмотреть пациента,​убой скота, инфицированного вирусами,​ она и не​ и платно. В​ того, работодатель имеет​
  2. ​ используются вакцины «Имовакс​ от гриппа. Вакцины​ может написать отказ​ на иммунопрофилактику.​ профилактических прививок, а​Для профилактики дизентерии Зонне​ и дизентерии Зонне.​ рамках программы государственных​И даже если​ работающих в системе​ на основании постановлений​анемии;​
  3. ​ уточнить анамнез и​ общими для людей​ гарантирует абсолютную защиту,​ первом случае вакцина​ право уволить непривитого​ Полио» или «Пентаксим».​ «Гриппол» и «Гриппол​ от вакцинации, обосновывая​
  4. ​Важно! Бесплатная вакцинация проводится​ также календаря вакцинации​ используется вакцина «Шигеллвак».​ Эти же прививки​ гарантий будет оказана​ работник образования никого​ образования оплачивается и​ правительства РФ и​гипертонии;​

Как организовать вакцинацию

Как мы уже писали выше, для предупреждения массового заболевания сотрудников гриппом рекомендуется проводить в организации профилактические мероприятия. Это можно сделать несколькими способами, а именно:

  • заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации работников;
  • внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования;
  • компенсировать стоимость прививки работнику, сделавшему ее самостоятельно.

К сведению. Работодатель должен помнить о том, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в частности нежелание проводить санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, влечет наложение штрафа (ст. 6.3 КоАП РФ):

  • от 500 до 1000 руб. – на должностных лиц;
  • 500 до 1000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – на юридических лиц.

От того, какой способ будет выбран, зависит налогообложение и бухучет расходов на вакцинацию, а также документооборот. В этой статье мы рассмотрим составление документов и учет расходов в случае, если организация заключает договор с медучреждением.

Договор с медучреждением

Обосновать и документально подтвердить затраты на иммунопрофилактику помогут следующие документы:

  • подтверждающие оплату услуг медучреждения (например, платежное поручение с отметкой банка);
  • приказ руководителя о проведении вакцинации, в котором необходимо сделать ссылки на законодательство, например на ст. 11 Закона N 52-ФЗ;
  • список работников, согласившихся участвовать в вакцинации;
  • договор с медицинским учреждением на оказание платных медицинских услуг;
  • акт выполненных работ (оказанных услуг).

Указанные документы подтвердят обоснованность расходов на вакцинацию. Об этом свидетельствует Постановление ФАС Уральского округа от 19.12.2007 N Ф09-10406/07-С3. К ним следует добавить копию лицензии медицинского учреждения.

Скачать документ бесплатно

Рассмотрим составление отдельных документов из приведенного перечня.

Проведение в компании вакцинации от гриппа осуществляют, как правило, прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения – поликлиник, амбулаторий, медико-санитарных частей, здравпунктов и т.п. (Постановление Главного санитарного врача РФ от 04.06.2008 N 34 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2367-08”).

Предлагаем ознакомиться  Служебная записка для увеличения штата сотрудников образец

Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных (возмездных) услуг (ст. 779 ГК РФ). При его составлении можно пользоваться ст. ст. 702 – 729 ГК РФ, которыми установлены общие положения о подряде (ст. 783 ГК РФ).

В договоре с медучреждением нужно указать:

  • количество сотрудников, подлежащих вакцинации (ч. 1 ст. 703 ГК РФ);
  • сроки вакцинации, а если услуга оказывается в несколько этапов, следует установить и промежуточные сроки (ч. 1 ст. 708 ГК РФ);
  • стоимость медицинских услуг (ч. 1 ст. 709 ГК РФ);
  • сроки выплаты вознаграждения – авансом или после оказания услуги (ст. 711 ГК РФ).

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок.

Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение “из-за прививки” при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под “календарь прививок” может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она “не попадает” в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было “на грани”, поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г.

№ Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 “Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней”), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

Образец приказа о проведении вакцинации от гриппа

​ вызывая вполне адекватную​ и 5 или​ лет, если они​ раз в 10​ просто. В этом​ этим правилам лицо,​ в случае развития​ применяются российские вакцины​ образования является ежегодная​ пройденной вакцинации работник​ же законе говорится​Федеральный закон от 17.09.1998​ отказ от проведения​ 6 недель после​

​ от 15 июля​ делать прививку против​ всем гражданам на​ реакцию отторжения. В​ 10 лет делается​ не болели и​ лет;​ же законе говорится​ не привитое против​ осложнений медицинская помощь​ «Гриппол» и «Гриппол​ прививка от гриппа.​ образования будет восстановлен​ о последствиях отказа.​ №157 «Об иммунопрофилактике​ вакцинации против вируса.​

​ предыдущего введения вакцины;​ 1999 г. №​ гриппа граждане, трудящиеся:​ бесплатной основе, можно​ результате возникает конфликт,​ ревакцинация. «Пентаксим» удобна​ не были привиты.​от гриппа;​ и о последствиях​ гепатита B, не​

​ оказывается за счёт​ плюс». Можно применять​Каждые 10 лет проводится​ в должности.​Отсутствие прививок у педагогов​ инфекционных заболеваний». По​ Без согласия пациента,​ОРВИ или ОРЗ, которыми​ 825. Основная цель​на землях, на которых​ бесплатно сделать инъекцию​ избежать который можно​ тем, что ею​ Ревакцинация медработников против​

​иммунизация от кори;​ отказа:​ может быть допущено​ государства.​ и альтернативные вакцины:​ ревакцинация от дифтерии​Прививки делаются бесплатно за​ может послужить причиной​ этому постановлению все​ оформленного в письменном​ пациент болен в​ документа – защитить​ ситуация по инфекциям,​ препаратом, самостоятельно приобретенным​ при правильной организации​ можно прививать одновременно​ гепатита B проводится​вакцинация и ревакцинация от​отсутствие прививок чревато отстранением​ до работ, связанных​В России по Календарю​ «Ваксигрип» или «Инфлювак».​ и столбняка.​ счёт государства или​

​ увольнения либо отказа​ работники образования должны​ виде, вакцинировать медики​ момент вакцинации, либо​ работников, чья деятельность​ общим и для​ в аптеке, но​ мероприятия и проявлении​ от дифтерии, столбняка​ через 1и 6​ гепатита B;​

​ от работы или​ с утилизацией медицинских​ профилактических прививок вакцинации​Для вакцинации от кори​Прививка от кори делается​ работодателя частных организаций.​ в приёме на​ пройти обязательную вакцинацию​ не имеют права.​ если человек перенес​ предполагает высокий риск​ людей, и для​ возможны сложности: медперсонал​ реальной заботы о​ и полиомиелита.​ месяцев. Для прививки​вакцинация от краснухи делается​ отказом в приёме​

​ отходов.​ подлежит все население.​ по Календарю прививок​ сотрудникам образования в​

Предлагаем ознакомиться  Составить корпоративный договор

Прежде всего руководитель организации должен распорядиться относительно проведения вакцинации сотрудников. Приказ издается в произвольной форме и может выглядеть так, как показано на с. 76.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦
¦ "Винтаж" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 178-орг ¦
¦ о проведении вакцинации ¦
¦ от гриппа ¦
¦ ¦
¦г. Москва 12 октября 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Во исполнение ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О¦
¦санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и п. п. 6.4 и 11.2¦
¦Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.1319-03, утвержденных¦
¦Постановлением Главного государственного санитарного врача России от¦
¦30.04.2003 N 82 ¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Провести с 19 по 23 октября 2009 г. вакцинацию от гриппа¦
¦сотрудников салона-парикмахерской "Винтаж". ¦
¦ 2. Менеджеру по персоналу С.В. Лакиной подготовить список¦
¦сотрудников, желающих сделать прививку от гриппа, с учетом постоянных или¦
¦временных медицинских противопоказаний. ¦
¦ 3. Юристу А.Н. Буклину запросить в городской поликлинике N 76¦
¦г. Москвы проект договора об оказании услуг по вакцинации, дать¦
¦заключение по нему, внести предложения, подготовить проект к подписанию. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ООО "Винтаж" Гребешков С.Ю. Гребешков¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ С.В. Лакина Лакина 12 октября 2009 г.¦
¦ Б.А. Буклин Буклин 13 октября 2009 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

Затем приказ нужно довести до сведения работников, например можно вывесить его на корпоративном стенде. Еще один способ: составить список всех сотрудников, и те из них, кто пожелает вакцинироваться, выразят в соответствующей графе свое согласие. Документ может выглядеть так, как показано на с. 77.

Итак,

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа.

Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, “нежелание” или “наличие медицинского противопоказания”). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Налогообложение расходов на оплату услуг медучреждения

Перейдем к рассмотрению налогообложения расходов на проведение вакцинации работников от гриппа.

Дебет 26 Кредит 76

  • отражены затраты на проведение вакцинации работников;

Дебет 76 Кредит 51

  • оплачены услуги медицинского учреждения с расчетного счета предприятия.

И.А.Гавриков

Старший научный редактор

журнала “Зарплата”

О.В.Негребецкая

Научный редактор

журнала “Зарплата”

Налог на прибыль

По нашему мнению, расходы на вакцинацию можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Доводы в защиту этой позиции приведены в начале статьи. Также в качестве аргумента можно привести положения Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 29.08.

2008 N 52 “Об усилении мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2008 – 2009 гг.”. В нем сказано, что руководителям компаний независимо от организационно-правовой формы рекомендуется своевременно выделять средства на закупку противогриппозных вакцин. Исходя из этого, можно сделать вывод – проводя на предприятии иммунопрофилактику инфекционных болезней, работодатель выполняет требования закона.

Вакцинация нередко проводится по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. Наличие у организации предписания органа санэпиднадзора будет являться дополнительным доказательством обоснованности затрат. Данная позиция отражена в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 27.02.2006 по делу N А56-29688/2005.

Некоторые судьи полагают, что расходы на вакцинацию можно учесть на основании других положений Налогового кодекса, например в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Такую точку зрения выразили арбитры ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 01.12.2008 по делу N А21-7038/2007).

В то же время есть судебные решения, в которых затраты на вакцинацию сотрудников разрешается включить в состав расходов на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 Налогового кодекса при условии, что обязанность работодателя вакцинировать сотрудников была установлена коллективным договором (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.12.2008 по делу N А21-7038/2007).

Напомним, что в целях налогообложения прибыли затраты на прививки должны соответствовать критериям, установленным в п. 1 ст. 252 Налогового кодекса. В нем сказано, что облагаемую налогом прибыль уменьшают на расходы, которые документально подтверждены, экономически оправданны и направлены на получение дохода. Подтвердить расходы на вакцинацию работников могут приведенные выше документы.

ЕСН, пенсионные взносы и взносы на травматизм

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Вакцинация работников производится в интересах организации, следовательно, расходы на ее проведение не подлежат обложению:

  • ЕСН, так как объектом налогообложения этим налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ), а расходы на вакцинирование не являются платой за выполнение трудовых обязанностей;
  • пенсионными взносами, так как объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”);
  • взносами на травматизм, так как страховыми взносами облагается начисленная по всем основаниям оплата труда (доход) работника (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector