Работника восстановили на работе по решению суда

Основания и причины

Согласно статье 106 действующего ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» необходимым условием для восстановления на рабочем месте определенного сотрудника является допуск его к выполнению трудовых обязанностей и отмена изданного ранее приказа о его увольнении.

Образец иска о восстановлении на рабочем месте.

Процедура восстановления на работе по решению суда

Суд нередко принимает сторону несправедливо либо не по правилам сокращенного работника. Это происходит, поскольку работодатели часто нарушают саму процедуру увольнения: неверно оформляют кадровые документы, не успевают в срок ознакомить гражданина с приказом и т.д.

Обратите внимание!

Подобные нарушения могут привести к тому, что сотрудник будет восстановлен на прежнем месте. Он имеет право на выплату за вынужденные прогулы по среднедневному заработку.

Восстановить работника на прежнем месте необходимо, соблюдая все нормы ТК РФ и кадровые моменты.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что при нарушении трудовых прав гражданин имеет право обратиться в суд в течение года с момента нарушения. Однако в случае с незаконным увольнением у сотрудника есть всего один месяц с момента получения трудовой книжки, ознакомления с решением об увольнении и т.д. Данный срок может быть продлен только в случае наличия уважительной причины у истца.

  • болезнь истца, подтвержденная листом нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался уход истца. Для подтверждения этого факта потребуется выписка из стационара или показания свидетелей;
  • длительная командировка.

Итак, суд может рассмотреть заявление, поданное в течение месяца с момента увольнения, в следующих случаях:

  • сокращение произошло по инициативе работодателя, при этом были нарушены нормы оформления или расторжения трудового договора;
  • по собственному желанию работника при психологическом или моральном давлении со стороны работодателя.

Последнее чаще всего происходит в случаях сокращения штата, реорганизации или ликвидации предприятия, когда работодатель не желает выплачивать сотруднику положенные законом компенсации. В этом случае путем давления руководство вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию».

Есть немало случаев, в которых восстановление по решению суда весьма маловероятно. К ним относятся:

  • работник просто «передумал» увольняться, хотя ранее добровольно написал заявление;
  • наличие у работодателя веских доказательств вины сотрудника (прогулов, хищений, нахождения в нетрезвом состоянии и т.д.);
  • ликвидация предприятия.

Эти случаи не являются безнадежными, однако потребуют куда больше сил и времени на сбор аргументов и доказательной базы. Самостоятельно их разрешить практически невозможно.

Обратите внимание!

Если работник уверен, что его увольнение было незаконным, и хочет восстановиться на месте работы, то первое, что он должен сделать, — подать иск в районный суд.

Работника восстановили на работе по решению суда

Необходимо помнить, что исковое заявление должно быть безукоризненно составлено в письменной форме и с учетом всех требований ст. ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Неправильно составленный документ может послужить причиной отказа в принятии иска. В нем обязательно должны быть указаны:

  • полное наименование суда;
  • полные данные об истце;
  • точные данные о работодателе;
  • факты, которые составляют суть иска, — период работы, должность, предпосылки для увольнения и т.д.

Также в иске необходимо изложить свою просьбу, претензии к работодателю. Составление этого документа — непростое дело, которое лучше доверить профессиональным юристам, чтобы повысить вероятность успеха.

В течение одного месяца суд рассматривает заявление работника.

К слову, истец и ответчик могут заключить в суде мировое соглашение. В том случае, если оно заключено, то оно будет иметь такую же силу, как и решение или постановление суда. Поэтому работодатель и в этом случае должен будет провести все процедуры, предусмотренные законодательством, для восстановления сотрудника.

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении. Именно поэтому подобные вердикты относятся к трудно исполнимым. Ведь в случае нарушения процедуры работник может вернуться с новым иском.

Восстановление гражданина подразумевает реализацию целого комплекса его прав, которые предусматривает законодательство. В них входят:

  • право на предоставление прежней работы — то есть обязательно работы по той же функции, с теми же условиями и теми же должностными обязанностями;
  • оплата времени вынужденного прогула или выплата разницы в заработной плате за время выполнения работы, оплачиваемой ниже;
  • взыскание денежной компенсации морального вреда;
  • выплата за все время задержки исполнения решения о восстановлении среднего заработка или разницы в заработке.

Так как зачастую весь этот перечень действий невозможно выполнить немедленно (то есть в день вынесения судебного решения), работодатель будет вынужден осуществить выплаты с задержкой.

Действующее трудовое законодательство не может дать однозначных ответов на несколько вопросов, возникающих при исполнении решений суда о восстановлении на работе. Например, не до конца понятно, что именно руководитель должен делать с трудовым договором, заключенным с восстановленным работником. В законодательстве лишь указано, что руководство компании обязано отменить приказ об увольнении. Имеется в виду, что, отменяя этот приказ, директор подтверждает, что расторгнутый ранее договор снова имеет силу.

Предлагаем ознакомиться  Акт выполненных работ уборка мусора на объекте

Зачастую бывает, что за время судебного разбирательства происходят структурные изменения на предприятии, меняются технологии производства, в конце концов, на работу может быть принят другой сотрудник. Это обстоятельства, при которых немедленное исполнение решения суда попросту невозможно по объективным причинам.

Другой вопрос — что делать с работником, уже принятым на должность незаконно уволенного сотрудника? Выходит, что руководитель за один рабочий день должен восстановить второго и уволить первого, причем так, чтобы все это было в соответствии с буквой закона.

Его просто надлежит уволить, а это, в свою очередь, нарушает уже его трудовые права. При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение. В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у гражданина все равно остается.

Обязанность по перечислению компенсации может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Вне зависимости от обстоятельств работодатель должен провести несколько процедур. После получения решения суда ему необходимо издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Единой формы подобного приказа не существует, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Однако обязательно указание следующих пунктов:

  • порядковый номер документа;
  • дата составления;
  • данные работника;
  • должность;
  • оклад или ставка;
  • основания для восстановления;
  • должность руководителя и подпись.

Обратите внимание!

После ознакомления с данным приказом сотрудник должен поставить на нем свою подпись. В том случае, если гражданин отказался ознакомиться с приказом или подписать его либо отсутствует на рабочем месте, работодатель должен применить все возможные меры для его информирования.

Необходимо составить акт, в котором должны быть указаны: отказ от подписания приказа, факт ознакомления с текстом приказа либо отказ работника от своих непосредственных обязанностей.

Важно не забыть внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Там должны быть указаны порядковый номер записи, дата восстановления, а также запись, аннулирующая предыдущую. Кроме того, вносятся реквизиты приказа о восстановлении.

Зачастую бывает, что после получения решения о восстановлении работодатель сразу принимает все необходимые меры: издает приказ об отмене приказа об увольнении, допускает человека к выполнению работы, верно оформляет все документы… Однако работник не спешит выходить и исполнять решение суда, равно, как и свои должностные обязанности.

Чтобы избежать санкций и споров, работодателю следует в письменной форме зафиксировать издание приказа с указанием сроков, в которые сотруднику надлежит выйти на работу. Поскольку пересылка письма может занять время, стоит также направить гражданину телеграмму, позвонить и уведомить по электронной почте.

Таким образом, восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника — достаточно сложная процедура. Ее правильность зависит от факторов, предусмотренных трудовым, гражданским процессуальным законодательством, законодательством об исполнительном производстве, и, конечно, от правомерных действий участников дела.

Квалифицированный адвокат поможет отстоять ваши права как в трудовой инспекции, так и в судебном порядке. Юрист сопроводит ход проверки и удостоверится в том, что она прошла в соответствии с действующим законодательством. На этом этапе важно не допустить нарушений и отстоять свою позицию.

В ходе судебных заседаний без юриста не обойтись. Необходимо выработать конкретные требования, правильно составить исковое заявление и представить доказательства того, что увольнение прошло незаконно. Также возможно выставление требований компенсации морального вреда.

Предлагаем ознакомиться  Прекращение полномочий директора ооо по собственному желанию

Как заставить работодателя признать решение суда?

Также вам может потребоваться изменение причин увольнения.

Алгоритм

Чтобы восстановить работника, работодателю в первую очередь необходимо осуществить отмену приказа об увольнении сотрудника.

Приказ о восстановлении в должности появляется на основании судебного вердикта.

Осуществить отмену приказа об увольнении можно путем создания нового приказа, где обязательно должны быть указаны:

  • причина, объясняющая отмену приказа об увольнении сотрудника;
  • реквизиты, присвоенные судебному решению.

Однако в подавляющем большинстве случаев работодатели предпочитают издавать такой приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте, для которого не определена строгая форма, что, как следствие, позволяет им издать данный приказ в свободной форме, разработанной собственными усилиями. Как правило, он включает в себя:

  • Ф.И.О. восстанавливаемого сотрудника;
  • основание восстановления сотрудника;
  • должность, на которую данный сотрудник восстанавливается;
  • дата восстановления.

Бывают случаи, когда такой приказ необходимо издать после того, как вступит в силу решение суда, основным требованием которого является восстановление сотрудника в должности.

На основании вынесенного судом решения в приказе рекомендуется указать следующие сведения:

  • срок вынужденного прогула;
  • размер средних заработных отчислений, которые необходимо выплатить сотруднику за период, равный по длительности сроку вынужденного прогула;
  • размер компенсации морального ущерба, определенного судом.

Приказ, отменяющий приказ об увольнении, обязательно нужно предоставить для ознакомления восстанавливаемому сотруднику под роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, то осуществляется составление соответствующего акта.

Может возникнуть ситуация, при которой восстановленный работник не изъявит желания приступить к своим обязанностям. В таком случае работодателю разрешается стать инициатором процесса увольнения данного сотрудника по причине прогула. Порядок данной процедуры предусматривают ст. 192 и ст. 193 российского Трудового кодекса.

Работодателю необходимо составить сопутствующий акт и в табель рабочего времени внести пометки в виде кодов «НН» или «30», что в дальнейшем позволит доказать факт отсутствия данного сотрудника на рабочем месте документально.

Необходимо отметить, что применить взыскание к работнику нельзя без получения от него письменного объяснения касательно его отсутствия на рабочем месте. Игнорировать данный аспект нельзя во избежание нарушения закона, поскольку он предусмотрен ч. 1 ст. 193, ТК РФ.

В ситуации, когда работник замещает должность восстановленного сотрудника, его необходимо перевести на другую должность. Данное положение закреплено в п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83, Трудового кодекса.

Работник, занимающий пост восстанавливаемого сотрудника, должен дать письменное согласие на данное решение. В ч. 3 ст. 178, ТК РФ отмечается, что если он отказывается от перевода на другое место, то работодатель может прибегнуть к расторжению трудового договора, после чего осуществляется выплата данному работнику выходного пособия, размер которого будет равен его среднему двухнедельному заработку.

Поскольку восстановление работника в организации подразумевает его возврат к выполняемым ранее функциям, прописанным в трудовом соглашении, необходимо наличие данной должности в штатном расписании.

Если на момент восстановления сотрудника такой должности по определенным причинам нет, то работодатель обязан, либо ввести сопутствующие поправки в штатное расписание, либо создать новое с нуля, что также фиксируется в приказе. Игнорирование данного момента может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В российском законодательстве не определены понятия «за штатом» или «вне штата». Работодатель должен самостоятельно вводить должность, на которую восстанавливается сотрудник.

Образец приказа о восстановлении на рабочем месте сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Следующий этап восстановления сотрудника – отображение и закрепление данного факта в его трудовой книжке. Сначала нужно аннулировать запись о его увольнении. Сделать это можно, признав ее недействительной.

Данный факт оговорен в п. 30 Постановления от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Согласно инструкциям по ведению трудовых книжек, зафиксированным Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 N 69, необходимо вносить записи в следующем порядке:

  • графа 1. Порядковый номер;
  • графа 2. Дата занесения записи;
  • графа 3. Указывается, что запись за N (об увольнении) недействительна, сотрудник был восстановлен на прежней работе»;
  • графа 4. Ссылка на соответствующий приказ.

Работник может требовать копию трудовой и без данной записи.

Он прав — п. 33 Правил ведения трудовых книжек поощряет такое развитие событий.

При таком исходе на титульный лист старой трудовой книжки наносится пометка «Взамен выдан дубликат», а также обозначение серии и номера, а на новой трудовой проставляется надпись «Дубликат».

Предлагаем ознакомиться  Минимальная заработная плата (МРОТ), из чего состоит и чему равна

Ответственность за неисполнение судебного решения

Если работодатель не выполнит решение суда по данному вопросу, то ему грозит наказание в виде штрафа по ст. 105 и ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ.

Сотрудник вправе осуществлять требование выплаты от работодателя своего среднего заработка за период, равный задержке исполнения работодателем постановления суда, что оговорено в ст. 396 ТК РФ, ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Выплаты восстановленному работнику

В первую очередь при восстановлении сотруднику выплачивается то время, которое занял вынужденный прогул, согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Величина данных отчислений фиксируется по решению суда.

Работодатель имеет возможность уменьшить сумму выплат на величину, равную размеру выходного пособия, опираясь на ч. 4 п. 62 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса».

Минимизация суммы выплат восстановленному работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск нигде не предусмотрена, о чем важно помнить. Требование о возвращении этой суммы направляется работнику отдельно.

Производятся данные выплаты, как только издается приказ об отмене увольнения сотрудника.

Смысл мероприятий, направленных на восстановление сотрудника в должности, заключается непосредственно в исключении правовых последствий увольнения при помощи отмены соответствующего приказа, а не путем выпуска приказа, подтверждающего намерение работодателя восстановить сотрудника после того, как суд выносит сопутствующее решение.

Таким образом, данная выплата становится неотделимым элементом процесса, конечной целью которого является восстановление сотрудника.

Возражения на иск — как правильно отреагировать и что делать?

Восстановление на работе – одна из популярнейших тем судебных разбирательств в России. Работодатель имеет шанс выиграть суд, сели будет отталкивать от 2 главных аспектов:

  • безупречная подготовка к судебному заседанию;
  • эффективное выступление на судебном заседании.

Подготовка

Исковые заявления работника нельзя оставлять без ответа. Необходимо давать на них развернутые возражения с четкой логической структурой. Именно эти документы служат опорой для любого работодателя в суде. Еще один важный аспект – письменные доказательства.

Табель, где будут зафиксированы все прогулы сотрудника, если работодатель увольняет работника за прогул; если увольнять приходится за пьянство, то нужно предоставить соответствующие результаты медицинской экспертизы; если работника увольняют за неисполнение обязанностей или нарушение трудового соглашения, то в ход идут докладные записки.

Эти документы обязательно нужно прикладывать к возражениям.

Если сбор документов затянулся, то работодатель может направить в суд ходатайство о приложении материалов к рассматриваемому делу.

Также важно проработать не только перечень лиц, которых нужно будет вызвать в суд для дачи показаний, но и список вопросов, на которые они будут отвечать.

Если одно и то же лицо вызывают и истец, и ответчик, то необходимо предоставить истцу первенство в процессе опроса. Так сторона ответчика сможет скорректировать свои вопросы, адресованные данному лицу, отталкиваясь от его ответов на вопросы стороны истца.

Для обращения к суду истцу назначается отдельный срок. Работники часто упускают этот факт из внимания в силу своей юридической безграмотности и пропускают данный срок без каких-либо уважительных причин.

Срок данности исков по восстановлению в должности составляет ровно месяц с того момента, когда копия приказа об увольнении была выдана непосредственно работнику, однако его истечение не исключает возможности работодателя подать возражение по факту пропуска истцом обозначенного законом срока без причин, которые можно отнести к уважительным.

Данное заявление ответчику нужно подать непосредственно до судебного разбирательства.

Как результат, судья может отказать истцу в рассмотрении вопроса без исследования фактических обстоятельств, относящихся к делу, что оговорено в абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.

Выступление

Имея хорошую документальную базу доказательств, работодатель может быть уверен, что половина дела выиграна. Дело остается лишь за выступлением в суде, эффективность которого зависит от грамотной подачи излагаемых фактов.

Когда свидетели, вызванные истцом, начинают рассказ о событиях определенного дня, уместно будет спросить их о деталях, например, как выглядело рабочее место, и как был одет сотрудник.

Как правило, такие вопросы помогают поставить под сомнение достоверность излагаемых свидетелем фактов или указать на предвзятость того или иного свидетеля.

Для опытного адвоката и юридически подкованного работодателя выиграть дело не составит большого труда.

Образец отзыва на исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector