Прекращение ученического договора по инициативе ученика

Расторгнуть ученический Договор

Да, можно.

При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора – до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора.

В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию.

На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением (ч. вторая ст.

207 ТК РФ). Возвратить денежные средства соискатель может добровольно, а если отказывается, то в судебном порядке.

Порядок расторжения ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому расторгнуть его правильнее всего в том же порядке, в каком он заключался – оформить дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором установить дату, с которой договор считается расторгнутым по обоюдному согласию. В дополнительном соглашении также следует указать, обязан ли ученик выплачивать компенсацию организации – в каком размере, в какие сроки.

В этом случае нужно направить ученику уведомление о том, что ученический договор следует считать расторгнутым с даты, указанной в таком уведомлении.

В уведомлении же следует указать сумму компенсации за обучение, которую должен выплатить ученик. Но следует учесть, что в этом случае есть риск, что ученик оспорит такой способ расторжения договора в судебном порядке.

Прекращение ученического договора по инициативе ученика

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как заключить ученический договор

Виды договоров

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

Пример заключения ученического договора на получение образования

В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен ученический договор на получение образования.

Время обучения

В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают 40-часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне.

Пример заключения ученического договора на получение образования без отрыва от работы

Директор организации решил освоить новую область деятельности – оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна. Чтобы не заниматься поиском нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение нового образования уже работающего сотрудника – А.И. Иванова. С ним был заключен ученический договор на получение образования без отрыва от работы.

Порядок заключения

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.

Такой порядок предусмотрен в статьях 199 и 200 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Срок договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).

Формы обучения

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата за время ученичества

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату.

Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).

Компенсация за обучение при увольнении

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 и 249 ТК РФ). Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем (ст.

 249 ТК РФ).

Ситуация: можно ли изменить профиль профессиональной подготовки или увеличить срок обучения, если во время учебы возникла такая необходимость. С сотрудником (соискателем) заключен ученический договор

Да, можно.

Но изменить условия ученического договора можно только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Для этого нужно заключить с учеником дополнительное соглашение в письменном виде. В нем изложите пункты договора, нуждающиеся в корректировке, в новой редакции. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах. С этого момента оно станет неотъемлемой частью ученического договора.

Внимание: За нарушение правил заключения ученического договора предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать: – организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.; – должностных лиц организации (например, руководителя) – на сумму от 1000 до 5000 руб.;

Предлагаем ознакомиться  Договор изменения долей земельного участка

– предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.

За повторное нарушение предусмотрено наказание: – для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; – для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;

– для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Инспекторы могут обнаружить нарушение законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Также по условиям не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила.

единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение.

Конференция ЮрКлуба

и я становлюсь им ничего не должен. Я отказался. Трудовую отдали. Деньги нет. Обещали повестку в суд в ближайшее время.

Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Ст.

249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Чтобы сотрудник не уволился сразу после получения образования, или чтобы соискатель не отказался заключить трудовой после окончания обучения, с ними может быть заключен ученический договор (подробнее об этом см.

«Заключаем ученический договор с работником (образец 2019) », «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2019) »).

Одним из условий такого договора является обязанность физического лица компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник не отработает определенный срок, установленный ученическим договором (ст. 198, 207 ТК РФ)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

Так, ученический не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.

Статья 208 ТК РФ

; а) прогула, т.е.

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)

В данной статье вы можете получить подробную информацию по ученическим договорам, просмотреть примеры судебной практики и узнать о том, как расторгнуть ученический .

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица (расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.

), а обучающееся лицо также в свою очередь обязуется выполнить требования работодателя, изложенные в ученическом договоре (к примеру, отработать определенное время в этой организации и т.п.).

Во втором случае ученический с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть работодатели – физические лица (предприниматели, нотариусы и др.) таким правом не обладают.

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом.

Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

  1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
  2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
  3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
  4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
  5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
  6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
  7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
  8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Предлагаем ознакомиться  Договор дарения с правом пожизненного проживания дарителя (с обременением)

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров – Управление персоналом

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров.

Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса.

Формулировка статьи 198 ТК РФ, вводящей понятие ученического договора, была изменена в 2006 году и, несмотря на то что в определенной степени оптимизировала определение данного договора, в настоящее время подвергается критике и в теоретическом, и в правоприменительном плане.

Во-первых, одним и тем же термином «ученический договор» называются одновременно две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в том числе на самом предприятии (договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства).

Данный субъект указывается в статье как «лицо, ищущее работу», что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова «ученический договор».

Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

а) стороны договора — работодатель и работник (может именоваться учеником, однако практика показывает, что этот термин используется достаточно редко), иногда включается третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника.

б) предмет договора — определение взаимных прав и обязанностей сторон по поводу осуществления подготовки (переподготовки) работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности;

— на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на предприятии либо в определенном образовательном учреждении, овладевать знаниями и навыками надлежащим образом, пройти стажировку, в том числе непосредственно на предприятии работодателя; соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем, отработать на предприятии определенный период после окончания обучения, выплатить работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае прекращения трудового договора с ним;

— работодатель в свою очередь обязан предоставить работнику возможность пройти соответствующее обучение, в том числе установить гибкий график рабочего времени, если это необходимо; оплатить обучение в полном объеме либо частично в соответствии с соглашением сторон; создать условия, необходимые для стажировки работника на предприятии;

— образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по специальности (направлению) профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами; сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок;

г) срок ученичества согласовывается сторонами и обычно равен установленному нормативному сроку подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности;

Владимира, финансирующие обучение достаточно большого количества своих работников, ввели практику установления пропорции оплаты за обучение аналогично успеваемости работника в вузе: если по результатам экзаменационной сессии работник имеет только оценки «отлично» предприятие вносит за него 100% стоимости обучения на следующий семестр, при оценках «хорошо» и «отлично» — 70%, если только «удовлетворительно» — 30% и т.д.);

е) основания для досрочного расторжения ученического договора обычно являются следующими: прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по основаниям, установленным законом; ненадлежащее исполнение работником обязанности по обучению, выразившееся в пропуске занятий, получении отрицательных оценок и т.п.

Предлагаем ознакомиться  Как начать ногтевой бизнес на дому

; инициатива работодателя, основанная, например, на изменении интересов предприятия в соответствующей подготовке (переподготовке), отчисление работника из образовательного учреждения по причинам, не связанным с учебным процессом, прежде всего, за нарушение правил внутреннего распорядка учреждения; отказ работника от обучения по каким-либо субъективным причинам;

з) основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым работник отказался от исполнения обязательств по ученическому договору, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера.

Форма рассматриваемого договора простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами.

Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон.

Данный тезис подтверждается судебной практикой.

Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия «Т» к гражданину Ш. о взыскании суммы по контракту, установил, что Ш. являлся работником на данном предприятии и выполнял функции начальника участка. В целях дополнительной подготовки Ш.

Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету 3 000 рублей за проведение занятий. Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. уволился с предприятия за 5 месяцев до окончания переподготовки.

С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать ранее уплаченные 15 000 рублей. В свою очередь Ш. предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете.

Суд, вынося решение, оценил заключенный контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением Ш.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (т.е. не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору), по своему содержанию во многом соответствует вышеперечисленным признакам рассмотренного вида ученического договора.

Его главная особенность в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, т.е. каждый из участников самостоятелен в своем волеизъявлении, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений.

Не случайно в редакции главы 32 ТК РФ, действовавшей до 2006 года, данная разновидность договора именовалась как «ученический договор гражданско-правового характера».

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях.

Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст.

199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок  отработки после ученичества).

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.

Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).

По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика.

Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный  суд.

Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 00024*12 = 100 000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector