Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Работники при ликвидации предприятия: как уволить и сколько платить

В случаях увольнения при ликвидации организации трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите пострадавших сотрудников. Это компенсационные выплаты, сроки, в которые руководство должно объявить о закрытии компании, а также финансовое обеспечение тех сотрудников, которые после увольнения не смогли устроиться на новую работу.

Рассказываем, какие выплаты при ликвидации предприятия должно совершить руководство и как по закону уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации.

Когда фирма находится на стадии ликвидации, трудовые отношения заканчиваются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, которые защищены от простого сокращения по закону, то есть находящиеся в декретном отпуске и т. д.

Однако работодатель обязан заранее поставить в известность всех сотрудников, в том числе тех, кто работает не на постоянной основе, а по совместительству, о том, что компания закрывается. Это происходит за 2 месяца до дня закрытия, то есть за 60 дней.

Уведомление для всех наемных сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо составить в письменной форме. Каждый работник должен расписаться на документе в подтверждение того, что он был проинформирован о данном факте.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Если же работник отказывается или в силу уважительных причин не может поставить свою роспись, руководство должно направить такое уведомление сотруднику ценным письмом. На почте при этом обязательно нужно составить опись вложения и заказать уведомление о вручении.

Если этого не сделать, а ограничиться лишь устным информированием, в дальнейшем у сотрудника появляется возможность признать через суд свое увольнение незаконным и потребовать за это денежной компенсации.

Увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией предприятия должно быть оформлено в форме отдельного приказа. Он издается спустя 60 дней после того, как было объявлено о закрытии компании. Форма такого документа установлена законодательством. Документ обязательно должен быть подписан руководством компании, после чего он регистрируется в установленном регламентом порядке.

Поскольку работники увольняются по инициативе руководства, это необходимо отобразить в их трудовой книжке со ссылкой на действующие трудовые законодательные нормы (на текущий момент это пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

  • По собственному желанию;
  • В связи со сменой основного рабочего места;
  • По согласию сторон.

Однако при указании таких причин сотрудник лишается права на получение пособия.

Официальное прекращение ведения деятельности компании является единственной ситуацией, при которой беременных женщин или матерей, находящихся в декретном отпуске, увольняют законно.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Выплаты производятся в общем порядке.

  • Зарплата за фактически отработанное время (со дня последней выплаты заработной платы);
  • Компенсация за основной и дополнительный отпуск;
  • Выходное пособие.

Все выплаты должны производиться в последний день, задержка является недопустимой. Если же работник по какой-либо уважительной причине не смог получить выплату в назначенный день, вернуть причитающиеся ему деньги необходимо по первому требованию. Также можно перевести деньги на известный банковский счет сотрудника либо открыть депозит у нотариуса и перечислить денежные средства туда.

Зарплатные выплаты

При ликвидации компании работник может рассчитывать на все привычные выплаты, в которые входит сама заработная плата, разнообразные надбавки (за условия труда, по выслуге лет, при получении разряда и т. д.), а также премии.

Для этого бухгалтерия производит расчет, чтобы выявить, сколько организация должна выплатить на момент закрытия, при условии, что сотрудник продолжал работу до этого дня. После объявления о ликвидации работник вправе сменить место службы раньше, в этом случае ему производятся те же выплаты (кроме выходного пособия), заработанные на момент последнего служебного дня.

Начисляется в том случае, когда работник, по закону имеющий право на ежегодный отпуск, своим правом по какой-либо причине не воспользовался. При этом работодатель обязан компенсировать сотруднику все «неотгуленные» отпуска, даже если речь идет о нескольких годах.

То же самое касается и тех случаев, когда сотрудник лишь частично воспользовался своим правом. Например, когда он отдыхал меньше положенного по закону срока или не использовал право на дополнительный отпуск. В этом случае расчет происходит на основании средней дневной зарплаты и количества неиспользованных отпускных дней.

Если к моменту ликвидации сотрудник не отработал положенный полугодичный срок, после которого возникает право на отпуск, он, тем не менее, должен быть уволен на общих основаниях, с выплатой отпускной компенсации.

Фото 2

Данный вид выплат предусмотрен законом с целью обезопасить граждан, которые «стали жертвами» ликвидированного предприятия, от безденежной жизни на период поиска нового рабочего места.

Обычно сумма такой выплаты равняется двукратному среднемесячному заработку сотрудника. При этом в отдельных случаях, когда сотрудник длительное время не может найти новый источник постоянного заработка, он может рассчитывать и на дополнительную компенсацию, то есть третью зарплатную выплату.

Однако это возможно только в том случае, если после увольнения в течение 14 дней теперь уже безработный гражданин встал на учет в центр занятости.

Важно: если сотрудник заключил с работодателем трудовой договор на срок меньше 2 месяцев, то выходное пособие ему не положено.

Работодатель имеет право расторгнуть действующие рабочие договоры с сотрудниками до истечения двухмесячного срока со дня официального уведомления о закрытии. Однако в этом случае руководству придется компенсировать каждому сотруднику недоработанное время, а значит, и недополученные средства.

При этом также важно, чтобы сам работник согласился на такое поспешное расторжение своего рабочего контракта. Если увольняемый сотрудник соглашается с этим предложением, он должен в письменной форме составить свое согласие и расписаться на нем. Это позволит обезопасить работодателя от дальнейших споров о законности такого увольнения.

Предлагаем ознакомиться  Грамотная организация охраны труда на предприятии

Расчет размера таких выплат производится на основании периода, который остался до истечения двухмесячного срока со дня уведомления.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Как уже упоминалось ранее, при несоблюдении имеющихся законодательных требований (например, когда должным образом не оформляется согласие работника на досрочное увольнение или когда не составляется документ, свидетельствующий о том, что все сотрудники извещены о предстоящей ликвидации) в дальнейшем могут возникнуть гражданско-правовые претензии бывших сотрудников, решать которые придется через суд.

Работодателю также будут начислены штрафы от контролирующих и надзорных органов.

Обезопасить себя можно, если заранее обратиться за консультацией к профессионалам. Специалисты «М16-Консалтинг» помогут с оформлением всех необходимых бумаг, поспособствуют разрешению возникающих конфликтных ситуаций и сведут к нулю риски возможных спорных моментов.

Женщины, получающие пособия по уходу за ребенком, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета.

В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей. Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия.

Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности. Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода.

А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Трудовой кодекс предусматривает, что предприятие может прекратить трудовые отношения между работодателем и работником до истечения 60 дней, предусмотренных на законодательном уровне в связи с прекращением деятельности предприятия, при наличии добровольного согласия самого сотрудника, написанного собственноручно.

Данное прекращение трудовых отношений предусматривает компенсацию, выплачиваемую в размере средней зарплаты сотрудника, рассчитывается пропорционально того времени которые осталось до окончания срока предупреждения.

Обязательными выплатами при прекращении деятельности предприятии является компенсация и выходное пособие. Компенсационные выплаты производятся за то время, пока человек ищет работу, причем этот срок четко ограничен, всего 60 дней.

Компенсация отпуска

Ст.127 ТК устанавливает необходимость оплаты всех неиспользованных отпусков при увольнении работника. Право на получение ежегодного отпуска возникает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Подсчитывая число отпускных дней, подлежащих оплате, нужно руководствоваться Правилами об отпусках и нормативами Трудового Кодекса.

По трудовому законодательству продолжительность ежегодного трудового отпуска, подлежащего оплате, не может быть менее двадцати восьми дней.

Из этого следует, что работник, отработавший рабочий год в полном объеме, должен получить компенсационную выплату за двадцать восемь дней.

защищенные слои населения

Если некоторые месяцы за год были отработаны не в полном объеме, то отпускные дни подсчитываются пропорционально отработанному времени.

А если получившееся число отпускных дней является дробным, как его округлить? В таком случае показатель округляется не в соответствии с арифметическими правилами, а в пользу работника. Определено такое положение Письмом Минздравсоцразвития РФ №4334 от 7.12.2005.

Выходное пособие работникам при ликвидации компании

Выплата выходного пособия рассмотрена в Трудовом кодексе РФ. В частности, ей посвящена статья №178 данного нормативно-правового документа. В ТК РФ сказано, что в случае сокращения работнику в обязательном порядке выплачивается выходное пособие.

Оно является своего рода денежной компенсацией за понесенные убытки при досрочном расторжении трудовых отношений по вине руководства компании. Оно положено основным работникам и совместителям.

Не предоставление причитающихся сумм подчиненным грозит для руководства компании штрафом. Но существует ряд ситуаций, при которых денежная компенсация при увольнении не положена. Они приведены в статье №181.1 ТК.

Не выплачивается выходное пособие тогда, когда сотрудника увольняют за дисциплинарное взыскание. Это является своего рода наказанием за бездействие либо совершение проступка. Также не положено выходное пособие работникам, которые не трудоустроены официально. Оно выплачивается руководством предприятия по своему усмотрению.

Согласно первой части статьи №178 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

расчт выплат при ликвидации предприятия

Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно статье №178 ТК, при увольнении при таких обстоятельствах:

  • работник был призван на военную или направлен на гражданскую службу;
  • сотрудник отказался от перевода на другое место труда по причине его несоответствия состоянию здоровья;
  • был восстановлен на работе подчиненный, который ранее числился на данной должности;
  • сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  • подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
  • сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.
Предлагаем ознакомиться  Арбитражный управляющий это физическое лицо

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности. Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные премии. Не принимаются во внимание командировочные, пособие по болезни, отпускные, декретные. Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве материальной и социальной помощи.

Работник, имеющий право на получение выходного пособия, интересуется, облагается ли компенсация начисляющаяся при сокращении НДФЛ. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужно обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Для лиц, занятых на Крайнем Севере, необлагаемая НДФЛ денежная компенсация равна шестикратному заработку. При этом на выходное пособие начисляются страховые взносы. Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты.

Положенные выплаты при ликвидации предприятия

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

В основном выходное пособие работника соответствует его среднемесячной заработной плате. Но в отдельных случаях размер выходного пособия может быть прописан в коллективном договоре.

Согласно ст.178 ТК положенные по закону компенсации и гарантии полагаются всем увольняемым сотрудникам без каких-либо исключений.

 пенсионеры  Лица, получающие трудовую пенсию, не лишены права на занятие трудовой деятельностью. Потому кроме выходного пособия пенсионеры могут рассчитывать на получение выплат за двухмесячный период трудоустройства, а при обращении на биржу труда – и за третий месяц
 совместители  Данной категории работников, как и прочим, положено выходное пособие. Но на другие выплаты они не вправе претендовать при наличии основного места работы
 болеющие лица и отпускники  Увольнение работников в период болезни или отпуска не допускается. Однако при ликвидации организации работники увольняются в соответствии со сроками, указанными в уведомлении. Компенсации при этом начисляются согласно ТК
 женщины, находящиеся в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком  Данной категории сотрудников точно так же вручается уведомление о предстоящем увольнении за два месяца. Помимо выходного пособия ликвидируемое предприятие в данном случае обязано выплатить положенные выплаты по беременности и родам

Работодатель обязан выполнить заявленную ликвидацию, что тянет за собой высвобождение сотрудников. При этом важно соблюдать необходимый порядок, в том числе расчетный. Период отработки после ознакомления с постановлением о вынужденном прекращении отношений ограничивается установленным сроком.

Весь заработок, включая премии и надбавки за год суммируется, или умножается на 12 (если одна ставка). Сумма делится на коэффициент 29, если считается дневной заработок, что требуется для расчета отпускного и досрочного увольнительного пособия.

Прибыль, что берется в расчет:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • нетрудоспособные периоды;
  • бонусные доплаты;
  • простой (берется 2/3 от ставки);
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу;
  • оплата за труд во вредных условиях, в ночной и праздничный период.

Не могут быть задействованы материальная помощь и иные разовые суммы. Дело в том, что такие назначения не облагаются НДФЛ тарифом.

Определим примерный размер компенсации при окладе 15 000, надбавка за стаж 20%. Приведем расчет:

  1. 15 000*12=180 000.
  2. 15 000*20%*12=3 000*12=36 000.
  3. 180 000 36 000=216 00.
  4. 216 000/12=18 000.
  5. 18 000/29,3=614,33.

Получаем средний доход претендента за месяц 18 000 рублей. А дневной приход достигнет отметки 614,33 рубля. Следовательно, компенсационный максимум на случай его сокращения составит 54 000 рублей.

Рассмотрим ситуацию, когда лицо было предупреждено о грядущем сокращении за два месяца. В течение двух недель оно находит новое место и решает уйти досрочно. За период 45 дней ему будет назначена компенсация. Формировать ее будут не по среднемесячному, а по дневному показателю: 614,33*45= 27 644,85 рубля.

Как рассчитывается

Выходное пособие работнику рассчитывается соответственно нормам ст.139 ТК. При этом учитывается Положение об особенностях порядка исчислении я средней заработной платы, утвержденное в 2007 году.

Каким бы не был режим работы сотрудника, за расчетный период принимается срок в двенадцать месяцев до месяца увольнения.

В случае, когда увольняемый сотрудник трудится на основании суммированного учета рабочего времени, в расчетах используется среднечасовой заработок.

Важно, что если работник по его собственному согласию увольняется работодателем раньше срока уведомления, то ему должна быть начислена еще одна выплата. Размер ее равен среднему заработку за время, оставшееся до положенного срока увольнения (ст.180 ТК).

«Работник Петров И.И.  увольняется первого декабря 2020 года. В качестве расчетного периода принимается время с первого декабря 2013 года по тридцатое ноября 2020 года.

Выплата выходного пособия положена за месяц, с первого по тридцать первое декабря 2020 года (183 часа, 23 рабочих дня).

Ежемесячная заработная плата Петрова составляла восемнадцать тысяч рублей. За весь год ему было начислено двести шестнадцать тысяч рублей.

Расчетным периодом при этом станет время с первого декабря 2020 года по тридцать первое января 2020 года. При расчете заработка уже полученное пособие будет отнято».

Правила оформления и образец приказа на выплату

Трудовой кодекс не требует от работодателя обязательного издания приказа на выплату выходного пособия, поскольку такая денежная сумма должна быть начислена сотруднику автоматически при увольнении по причине ликвидации предприятия. Но многие директора крупных компаний все же оформляют компенсацию распоряжением.

Предлагаем ознакомиться  Порядок приема на работу и оформление по ТК РФ

Не обойтись без приказа в таких случаях:

  • пособие начисляется в большем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством;
  • сотрудник подал заявление работодателю на выплату очередного выходного пособия по причине того, что он не был трудоустроен по истечении двухмесячного срока с момента увольнения.

расчет компенсации при увольнении

Необходимо составлять распоряжение на выплату компенсации, которая предусмотрена договорами (коллективным, трудовым) либо локальным актом фирмы, но не указана в федеральных законодательных документах.

Оформляется приказ в свободном виде. В нем должна присутствовать информация о сотруднике (ФИО, место работы, структурное подразделение), причине его увольнения. Дату выплаты пособия конкретизировать необязательно, поскольку она установлена трудовым законодательством. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все указанные в нем лица.

Положена ли компенсация за досрочное расторжение договора

Если работники увольняются до официально установленного срока ликвидации, то кроме выходного пособия, увольняемые вправе рассчитывать на получении е дополнительных выплат.

Однако должно быть соблюдено важное условие – досрочное расторжение рудового договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон. Согласование между сторонами должно быть оформлено письменно с подписанием всех необходимых бумаг.

Все прочие выплаты, и выходное пособие в том числе, должны быть выплачены в положенные сроки – крайним сроком становится последний трудовой день.

Конечно, в разных случаях существуют всяческие «лазейки», позволяющие использовать только «выгодные» положения закона.

К примеру, некоторые работодатели стараются расторгнуть договор с работниками по таким причинам:

  • по обоюдному решению сторон;
  • по собственному желанию;
  • по причине трудоустройства на новом рабочем месте.

При этом расчет работодателя крайне прост – при увольнении сотрудников по подобным причинам необходимость в выплате выходного пособия отпадает.

Иногда недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают своих прав при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Они увольняют сотрудников без каких-либо выплат. Потому каждый работник обязан знать, что при ликвидации организации он должен получить не только заработанную зарплату, но и различные компенсации.

Вместе с тем соблюдение интересов увольняемых работников обеспечивает безопасность работодателю относительно претензий в будущем.

Нужно помнить, что при рассмотрении трудовых споров по вопросу ненадлежащих выплат компенсаций при ликвидации компании суды в основном принимают сторону работника. В этом случае работодателя могут обязать выплатить не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального ущерба.

Другие виды компенсаций

Помимо выходного пособия работникам при увольнении по причине ликвидации организации положены и другие виды денежных компенсаций. Подобные выплаты закреплены на законодательном уровне.

Сокращаемым сотрудникам предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска;
  • пособие по больничному. Начисляется на основании предоставленной справки о временной нетрудоспособности. Выплата денег осуществляется за счет средств Фонда социального страхования;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового контракта. Выплата начисляется за все дни, которые остались до истечения двухмесячного периода с момента оповещения работника о сокращении;
  • средний заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев подряд со дня увольнения в общих случаях. Если бывший подчиненный не найдет спустя это время работу, принесет справку из центра занятости в качестве подтверждения, то пособие будет выплачено и за третий месяц.

Коллективным либо индивидуальным трудовым договором, прочими локальными актами могут быть предусмотрены и другие виды денежных компенсаций работникам в случае сокращения численности либо штата.

Какие выплаты положены беременным и декретницам по ТК РФ?

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные, декретницы, молодые мамы, имеющие ребенка возрастом до трех лет.

О предстоящем сокращении их уведомляют за два месяца в соответствии с действующим законодательством. При закрытии организации такие категории сотрудников имеют право рассчитывать на пособие по беременности и родам, декретные в полном объеме.

В обязательном порядке им выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска. Положено также и выходное пособие. Расчет ведется, исходя из среднего заработка. Если сотрудница проработала до ликвидации предприятия меньше 6 месяцев, тогда сумма декретных не может быть меньше величины МРОТ.

Нередки ситуации, когда директор компании отказывается выплачивать беременной женщине либо декретнице причитающиеся ей суммы денежных средств. Руководство объясняет это отсутствием капитала на счете обанкротившегося предприятия. В этом случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Высшие инстанции проведут расследование и обяжут работодателя выплатить беременной либо декретнице положенное пособие в полном объеме.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

Чтобы продолжать получать деньги на малыша после сокращения, женщине необходимо обратиться в комитет социальной защиты населения. Именно эта организация далее будет заниматься начислением пособия по уходу за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector