Доплаты и надбавки к заработной плате по ТК РФ

Что говорит Трудовой Кодекс о доплатах

Конкретная величина доплат и надбавок к заработной плате в ТК РФ не оговаривается, однако в законе говорится, что они являются частью оплаты труда. Информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником. Принято различать следующие виды доплат:

  •  Стимулирующие . Это выплаты, которые вводятся работодателем для поощрения сотрудников и формирования положительной мотивации. К примеру, это доплаты за более высокую квалификацию или продолжительный трудовой стаж.
  •  Компенсационные . Они начисляются за выполнение сложной или вредной работы, например, это надбавка за разъездной характер или ненормированный рабочий день.

Когда сотрудник устраивается на работу, он подписывает трудовой договор, в котором должны быть детально прописан оклад, а также все положенные надбавки и доплаты. Если работодатель нарушает условия договора и не выплачивает их, это станет поводом для обращения в инспекцию труда и в суд.

Что говорит Трудовой Кодекс о доплатах

Тарифная
система организации оплаты труда
представляет собой совокупность норм,
обеспечивающих дифференциацию размеров
оплаты труда в зависимости от его
квалификации, сложности, интенсивности,
условий, характера.

Тарифная
система позволяет качественно оценить
труд, служит основой организации
заработной платы рабочих.

• тарифную
ставку (оклад), определяющую размер
оплаты труда в час или за день;

• тарифную
сетку, показывающую соотношение в оплате
труда между различными разрядами
работ и рабочих (квалификациями);

• тарифные
коэффициенты.

Тарифный
разряд – величина, отражающая сложность,
труда и квалификацию работника. Тарифный
разряд присваивается каждой производственной
операции, каждой работе.

Квалификационный
разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

Тарификация
работы – отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от его
сложности. Производятся на основе
тарифно-квалификационных справочников,
которые составляются для каждой отрасли
промышленности и содержат подробные
характеристики основных видов работ
с указанием требований, предъявляемых
к квалификации работника. Справочники
и порядок их применения утверждаются
Правительством РФ.

Предлагаем ознакомиться  Образец заявления на возмещение ущерба имуществу

Для
расчета сдельных расценок тарифная
ставка используется с учетом норм
выработки. При повременной оплате
тарифная ставка первого разряда – это
минимальный размер оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Под
системой оплаты труда понимается
определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру
(норму) труда и меру его оплаты,
гарантирующая получение работниками
заработной платы в соответствии с
достигнутыми результатами труда
(относительно нормы) и согласованной
между работодателем и работником ценой
его рабочей силы.

В
зависимости от того, какой основной
показатель применяется для определения
результатов труда, все системы труда
принято подразделять на две группы,
называемые формами заработной платы:
сдельная и повременная.

Право
выбора систем оплаты труда предоставлено
работодателю. Виды доходов работников
предприятий, не связанных с бюджетным
финансированием, должны быть согласованы
с представителями профсоюзной
организации предприятия или с другими
представителями работающих.

В
практике работы предприятий сложилось
два подхода к организации заработной
платы: Первый базируется на применении
тарифной системы (тарифная модель).Второй
– бестарифная система. В этом случае
работникам присваивается коэффициент,
на основании которого они участвуют
в распределении фонда заработной платы,
сформированного по результатам работы
предприятия.

При
тарифной модели работнику устанавливаются
определенные гарантии за индивидуальные
результаты труда. При этом не
гарантируется соответствие фонда
заработной платы конечным результатам
работы предприятия. А в случае
бестарифной модели фонд заработной
платы зависит от конечных результатов
деятельности предприятия, но нет
стабильной связи между получаемым
работником заработком и его индивидуальными
результатами труда.

Обязательные и необязательные надбавки

Ряд доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя – своевременно выплачивать их работнику. Они прописаны в Трудовом Кодексе, в котором закреплен минимальный размер. Работодатель может по собственному усмотрению увеличить размер доплаты, но он не может сделать ее меньше установленного минимума.

Предлагаем ознакомиться  Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы

В перечень обязательных входят следующие доплаты и надбавки:

  • За вредные и опасные условия труда. Информация об этом прописана в статье 147 ТК РФ, и минимальная величина выплаты составляет 4% от прописанного в договоре оклада.
  • За расширение зон обслуживание и увеличение объемов работы. Информация об этой надбавке прописана в ст. 151 ТК.
  • За замену, то есть исполнение обязанностей отсутствующего работника. Эта норма также закреплена в ст. 151.
  • За работу в условиях суровых климатических условий (в народе ее называют «Северной»). Норма закреплена в статьях 148 и 317 Трудового Кодекса.
  • За работу вахтовым методом. Информация об этом прописана в ст. 302 трудового Кодекса.
  • Спортсмены имеют право на доплату к пособию по нетрудоспособности после травмы до достижения размера среднего заработка. Правила начисления надбавки закреплены ст. 348 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

По норме, установленной статьей 135 ТК РФ, система выплат должна быть закреплена документально, Она должна отображаться в коллективных договорах, дополнительных соглашениях и иных локальных актах, с которыми необходимо ознакомить всех сотрудников. Для сотрудников госучреждений и муниципальных предприятий прописаны дополнительные нормы, закрепленные в статье 144 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector